W każdy poniedziałek na naszym blogu Money mamy eksperta, który odpowie na Twoje problemy finansowe lub spory konsumenckie. W tym tygodniu czytelniczka zapytała, czy decyzja szefa o wstrzymaniu jej wypłaty w ostatnich tygodniach była uzasadniona.
Czytelnik o nazwisku Zippy pyta: „Odmówiłem pracy z dwutygodniowym wypowiedzeniem z powodu zastraszania mnie w pracy przez mojego menedżera. Teraz z powodu mojej odmowy on odmawia mi zapłaty za ostatnie cztery tygodnie pracy. Czy wolno mu to zrobić? ?”
Zapytaliśmy Antony’ego O’Loughlinakierownik działu spraw sądowych i dyrektor kancelarii prawnej Setfords, aby odpowiedzieć na to pytanie, i powiedział, że prosta odpowiedź brzmi: nie.
Żaden pracodawca nie może wstrzymać wypłaty w ramach „kary” – mówi.
Antony dodaje: „Nawet jeśli Twój przełożony uważa, że nie powinien płacić Ci dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (co możesz potencjalnie zakwestionować, jeśli znęcanie się, o którym wspomniałeś, stanowi bezprawne molestowanie), masz absolutne prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę.
„Jest zatem bardzo mało prawdopodobne, że wstrzymanie wypłaty czterotygodniowej pensji będzie niezgodne z prawem.
„Jeśli chcesz to kontynuować, możesz zacząć od skontaktowania się ze swoim pracodawcą (być może z kimś na wyższym stanowisku niż Twój bezpośredni przełożony, jeśli to możliwe) i poproszeniem go o zapłatę za wykonaną pracę lub dokonanie płatności zamiast wypowiedzenia w przeciwnym razie złożysz formalną skargę.”
Antony mówi, że istnieje również możliwość użycia wczesny proces pojednawczy w ACASktóra jest bezpłatną usługą dla pracowników, umożliwiającą rozwiązywanie problemów z pracodawcami.
Za pośrednictwem tej usługi ACAS porozmawia na temat sporu zarówno z powodem, jak i pozwanym, dając im szansę na osiągnięcie porozumienia bez konieczności zwracania się do sądu.
„Jeśli to wszystko zawiedzie, możesz mieć potencjalne roszczenia, które możesz wnieść do sądu pracy lub sądu w związku z molestowaniem i naruszeniem warunków umowy o pracę” – mówi Antony.
„Zawsze dobrze jest zapisać wszystko na piśmie i zachować wszelkie dowody komunikacji z firmą”.
Przeczytaj więcej Problemy z pieniędzmi:
„Moje miejsce pracy chce nam płacić za minutę – czy jest to dozwolone?”
„Czy powinienem doładować swoje ubezpieczenie społeczne i czy otrzymam 6000 funtów?”
A co z płatnością za okres wypowiedzenia?
Zwykle pracodawca byłby w stanie wstrzymać wypłatę za dowolny okres, w którym pracownik odmówił pracy, ale rzekome zastraszanie i molestowanie są w tym przypadku „czynnikiem komplikującym”, twierdzi Antony.
„Jeśli pracodawca zachowa rozsądek, zrozumie ryzyko potencjalnego roszczenia z tytułu molestowania (zakładając, że rzekome znęcanie jest wystarczające, aby stanowić bezprawne molestowanie) i może zgodzić się na zapłatę zamiast wypowiedzenia (PILON) za dwutygodniowy okres wypowiedzenia .”
Antony kontynuuje: „Pracodawca może bronić się przed każdym roszczeniem o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia na tej podstawie, że nie wykonano żadnej pracy (jeśli chce odmówić odpowiedzialności za znęcanie się lub molestowanie)”.
Ta funkcja nie ma na celu porady finansowej – jej celem jest przedstawienie przeglądu rzeczy, o których powinieneś pomyśleć. Zgłoś swój dylemat lub spór konsumencki za pośrednictwem:
- WhatsApp dla nas Tutaj
- Wyślij e-mail na adres news@skynews.com z tematem „Blog o pieniądzach”
