Główne reformy zatrudnienia obiecane przez Partię Pracy nie wejdą w życie przez co najmniej dwa lata, ponieważ rząd szuka kompromisu między związkami zawodowymi a przedsiębiorstwami w sprawie środków mających na celu wzmocnienie praw pracowników bez utrudniania wzrostu gospodarczego.
The Ustawa o prawach pracowniczychwprowadzone do parlamentu w czwartek, obejmuje 28 środków, z których wiele zostanie poddanych rozszerzonym konsultacjom, natomiast w przypadku ponad 30 innych zobowiązań nie ma jasnego harmonogramu realizacji.
Najważniejszy pakiet reform obejmuje zapewnienie pracownikom ochrony przed niesłusznym zwolnieniem od pierwszego dnia zatrudnienia, kończąc dotychczasowy dwuletni okres kwalifikacyjny.
Środekowi temu będzie towarzyszył ustawowy okres próbny trwający do dziewięciu miesięcy dla nowych pracowników, podczas którego pracownicy będą mogli zostać zwolnieni w ramach „lżejszej procedury”.
Analiza: Partia Pracy łagodzi ustawę o prawach pracowniczych, aby przesunąć biznes na bok
Wymagane konsultacje oznaczają, że urzędnicy nie spodziewają się, że środki trafią do księgi statutowej najwcześniej jesienią 2026 r.
Inne rozwiązania przewidziane w projekcie ustawy to:
• Prawo do ustawowego zasiłku chorobowego od pierwszego dnia choroby, kończącego dotychczasowy trzydniowy okres karencji i zniesieniu dolnej granicy zarobków
• Prawo do płatnego i bezpłatnego urlopu ojcowskiego już pierwszego dnia. Obecnie ojcowie, aby otrzymać świadczenie, będą musieli przepracować odpowiednio 26 lub 52 tygodnie, a także wprowadzone zostanie nowe ustawowe prawo do urlopu żałobnego
• Prawo do elastycznej pracy. Jeżeli pracodawcy odmówią, będą musieli wykazać, że decyzja jest uzasadniona w oparciu o osiem kryteriów
• Zakaz stosowania „wyzyskujących umów o zerowej liczbie godzin”. Pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę na umowę zerową lub umowę o skrócony czas pracy będzie trzeba zaproponować umowę opartą na godzinach przepracowanych w 12-tygodniowym okresie rozliczeniowym, otrzymać powiadomienie o harmonogramie zmian i prawo do wynagrodzenia za anulowanie z krótkim wypowiedzeniem
Najnowsze informacje w polityce: Cleverly „mógł wykonać katastrofalny ruch”
Wśród środków wykluczonych z projektu ustawy znajduje się wprowadzenie jednej kategorii pracowników, środka od dawna obiecywanego przez Partię Pracy i postrzeganego przez związki zawodowe jako kluczowy dla położenia kresu wyzyskowi i nierówności w gospodarce gig.
Obecnie istnieją zasadniczo trzy kategorie; pracownik, pracownik fizyczny i osoba samozatrudniona, przy czym wielu dostawców usług ekonomicznych, takich jak aplikacje do dostawy żywności i transportu pasażerów, klasyfikuje pracowników jako osoby samozatrudnione, odmawiając im dostępu do zasiłku chorobowego i innych świadczeń.
Pominięto także „prawo do wyłączenia”, które uniemożliwiałoby pracodawcom kontaktowanie się z pracownikami poza godzinami pracy i zamiast tego będzie podlegało uzgodnionemu kodeksowi postępowania.
Projekt ustawy i opóźniony harmonogram pozostałych reform były już przedmiotem długich debat i konsultacji pomiędzy nowym rządem, związkami zawodowymi i grupami biznesowymi obawiającymi się dodatkowych kosztów wynikających z reform.
Przeczytaj więcej:
Grupa wierzycieli Thames Water o wartości 12 miliardów funtów przedstawia ofertę ratunkową dla Ofwat
Minister miasta Siddiq przeprowadzi rozmowy z brytyjskimi mistrzami technologii
Pomimo programu i harmonogramu, który może rozczarować część ruchu związkowego, ministrowie uważają, że zapewnia on właściwą równowagę między poprawą losu pracowników a pobudzaniem wzrostu gospodarczego, na którym opiera się jego szerszy program.
Wicepremier Angela Rayner powiedziała: „Ten rząd zapewnia największą od pokolenia poprawę praw pracowniczych, zwiększając płace i produktywność dzięki przepisom prawa pracy dostosowanym do nowoczesnej gospodarki. Przewracamy kartę do gospodarki rozdartej niepewnością, wyniszczonej przez straszliwą produktywność i nękany niską płacą.”
Jonathan Reynolds, sekretarz ds. biznesu, powiedział: „Najlepsi pracodawcy wiedzą, że pracownicy są bardziej produktywni, gdy są zadowoleni z pracy. Dlatego tak ważne jest zapewnienie pracodawcom elastyczności, której potrzebują, aby się rozwijać, a jednocześnie położyć kres pozbawionym skrupułów i nieuczciwym praktykom”.
