Spór między pielęgniarką krytyczną płci a lekarzem transpłciowym był traktowany jako roszczenie i niezgodność przeciwdziałania przez menedżera, który ma na celu przegląd zawieszenia, który stwierdził, że nie ma ryzyka dla pacjentów, usłyszał trybunał.
Pielęgniarka Sandie Peggie została zawieszona po tym, jak sprzeciwiła się dzieleniu się szatnią z dr Beth Upton w szpitalu Victoria w Kirkcaldy, Fife, w Wigilię Bożego Narodzenia 2023.
Pani Peggie została umieszczona na specjalnym urlopie, a następnie zawieszono po tym, jak lekarz zarzut zastraszania i nękania oraz przytoczyła obawy dotyczące „opieki nad pacjentem”.
Pani Peggie złożyła roszczenie przeciwko NHS Fife i Dr Uptonowi, powołując się na ustawę o równości z 2010 roku, w tym molestowanie seksualne; nękanie związane z chronioną przekonaniem; pośrednia dyskryminacja; i wiktymizacja.
Dr Beth Upton przybywa do trybunału w lutym. Zdjęcie: Pa
Kierownik serwisu Lottie Myles powiedziała trybunałowi w poniedziałek, że postrzegała spór, który doprowadził do zawieszenia pani Peggie jako „Powiedziała/powiedziała„ sytuacja, a „nikt nie mógł dostarczyć dowodów”.
Pani Myles powiedziała, że ma za zadanie przeprowadzić przegląd zawieszenia w dniu 27 lutego 2024 r., A menedżer pielęgniarki, Esther Davidson, że Peggie była „anty-trans” i „miała widoki transfobiczne z powodu incydentu, który miał miejsce w szatni”.
Powiedziała, że pani Davidson twierdziła, że pani Peggie miała „przekonania o krytycznych płciach” wraz z innymi, które „mogą nie być przekonaniem wszystkich”, godzinę przed spotkaniem przeglądu zawieszenia.
Jednak pani Myles powiedziała, że nie otrzymała żadnej dokumentacji do zbadania przed recenzją.
Jane Russell KC, doradca NHS Fife, zapytała o te „inne przekonania”.
Pani Myles powiedziała: „Były poglądy, że Sandie była homofobiczna, a w jej przekonaniach były elementy rasizmu. To pogłoska. Staram się lekceważyć poglądy, które nie zostały udokumentowane lub niewiele dowodów”.
Zauważyła, że pani Peggie odnosiła się do Dr Upton za pomocą „terminologii męskiej”, ale powiedziała, że wierzy, że uczucia pani Peggie dotyczące dr Uptona były „poszczególne”, a później zakwestionowała, dlaczego zarzuty, które oznaczyła „pogłoskę”, nie zostały udokumentowane ani nasilające się.
Pani Myles powiedziała: „Myślę, że Sandie prawdopodobnie nie była zbyt zadowolona z Dr Upton, ale myślę, że to bardziej z incydentu, który się wydarzył.
„W notatkach podsumowujących zapytałem, czy ma leczyć pacjenta, który był transpłciowy, czy leczy go inaczej. Byłem uspokajany, że powiedziała, że nie będzie traktować nikogo inaczej; czułem, że to poszlakowe”.
Pani Russell poprosiła o poglądy pani Myles na temat tego, jak pani Peggie „może poradzić sobie z pacjentami z transpłciowymi” po spotkaniu z przeglądem zawieszenia 7 marca 2024 r.
Pani Myles odpowiedziała: „Czułem się uspokojeni, że nie będzie ich inaczej leczyć. Sandie jest pielęgniarką od 30 lat, jestem pewien, że w tym czasie poradziła sobie z pacjentami transpłciowymi. Czułem, że nie ma problemów z bezpieczeństwem”.
Czytaj więcej:
Pielęgniarka oczyszczona z niewłaściwego postępowania przez NHS Fife
Trans Doktor poczuł się „niebezpieczny i zdenerwowany” po komentarzach pielęgniarki
Szef pielęgniarstwa „nie przypomnij” ocena ryzyka za zawieszeniem
Kwestia lekarza Trans z użyciem kobiet „wcześniej podniesionych”
Powiedziała, że odnosiła się do kodu Pielęgnacji i Midwifery Council (NMC), w tym o wolności wypowiedzi oraz ustawie o równości z 2010 r., Która opisała jako „szarą strefę w wielu miejscach pracy”, i powiedziała, że istnieje „kilka powodów”, dla których podniosła zawieszenie.
Pani Myles powiedziała: „Chciałem mieć pewność, że nie będę traktował żadnej ze stron naruszenia ustawy o równości. Chciałem, aby dr Upton i Sandie Peggie traktowali uczciwie i równie”.
Powiedziała, że spotkanie między sobą, Peggie i Reprezentantka Royal College of Nursing (RCN), Stuart Fraser, było „bardzo trudne” i „emocjonalne” dla pani Peggie, która została postanowiona wrócić do oddziału ratunkowego, a nie przeniesionego do innego działu zarządzanego przez panią Myles.
Pani Myles powiedziała: „Chciałem, aby obie strony były traktowane uczciwie i równie. Sytuacja„ powiedziała/powiedziała ”, byliśmy ograniczeni na świadkach i udokumentowanych sprawach”.
Pani Myles powiedziała, że powrót do pracy byłby „korzystny” dla pani Peggie i że chciała „uczynić to tak płynnym, jak to możliwe”, po odrzuceniu dyskusji na temat przenoszenia działów i przejścia do wielkości dni.
Pani Myles powiedziała, że była świadoma doniesień o „negatywnych interakcjach”, które oznaczyła „Hearsay”.
Powiedziała: „Właściwie rzuciłem to wyzwanie, mówiąc:„ Dlaczego to nie zostało udokumentowane? Dlaczego nie było to eskalowane? ”.
„Nikt nie mógł potwierdzić, ale czułem, że to pogłoska. Czułem, że aby zapobiec wystąpieniu innych zarzutów, posiadanie dyżurnego członka zespołu byłoby dla niej wspierające”.
Pani Myles powiedziała, że zgodziło się umieścić parę na „przeciwnych zmianach”, a pani Peggie była nadzorowana podczas fazowego powrotu, opisując ją jako „kompromis”.
Pani Myles powiedziała, że jej zaangażowanie ustało około 19 kwietnia na prośbę szefa pielęgniarstwa Gillian Malone i nie miała żadnej roli w dochodzeniu.
Trybunał trwa.
