Tesco twierdzi, że zaakceptuje orzeczenie Sądu Najwyższego w tzw. sprawie „zwolnić i ponownie zatrudnić” w ramach wysiłków rządu zmierzających do wzmocnienia praw pracowniczych.
Związek Pracowników Dystrybucji Sklepowej i Pracowników Pokrewnych (Usdaw) wraz z trzema swoimi członkami Tesco którzy również reprezentują związek, podjęli kroki prawne w związku z propozycjami z 2021 r. dotyczącymi zwolnienia pracowników w niektórych centrach dystrybucyjnych i ponownego zatrudnienia ich za niższą płacą.
Sprawa, która pierwotnie dotyczyła ponad 360 pracowników — większość z nich pracowała w Livingston w West Lothian — wyszła na jaw po tym, jak sieć supermarketów zaoferowała pracownikom wyższe „zachowane wynagrodzenie” w zamian za przeniesienie się w inne miejsce w 2007 r.
Najnowsze informacje o pieniądzach: Ujawniono najbardziej stresujące zawody w Wielkiej Brytanii
W 2021 roku największy sprzedawca detaliczny w Wielkiej Brytanii ogłosił plan zakończenia wypłacania wynagrodzeń w zawieszeniu i poinformował, że osoby dotknięte tą sytuacją otrzymają zamiast tego jednorazową kwotę.
Firma stwierdziła, że jeśli oferta nie zostanie zaakceptowana, umowy zostaną rozwiązane, a następnie ponownie złożone na tych samych warunkach, lecz bez podwyżki wynagrodzenia.
Usdaw argumentował, że „zatrzymane” wynagrodzenie zostało opisane w umowach pracowników jako „stałe”, co oznacza, że nie można go usunąć, podczas gdy Tesco stwierdziło, że szefowie stosują legalny „mechanizm umowny”, z którego mogą korzystać pracodawcy.
Wyrok Sądu Najwyższego jest konsekwencją wcześniejszych wygranych obu stron w sądzie – ostatnio Tesco w Sądzie Apelacyjnym.
Pięciu sędziów Sądu Najwyższego jednogłośnie orzekło, że Tesco nie powinno zwalniać pracowników.
Stwierdzili: „Obiektywnie rzecz biorąc, nie do pomyślenia jest, aby obopólną intencją stron było to, aby Tesco zachowało jednostronne prawo do rozwiązywania umów pracowników w celu zakończenia wypłaty zatrzymanego wynagrodzenia, kiedy tylko będzie to zgodne z celami biznesowymi Tesco.
„Obie strony uznałyby to obiektywnie za nierealne i sprzeczne ze zdrowym rozsądkiem branżowym.
„Tesco mogłoby wynegocjować datę odroczenia dla prawa do zatrzymanego wynagrodzenia lub jasno określić, że zatrzymane wynagrodzenie może zostać wycofane, jeśli pracownik zostanie zwolniony z wypowiedzeniem, a następnie ponownie zatrudniony na tym samym stanowisku. Żadne z tych działań nie zostało podjęte”.
Po ogłoszeniu wyroku Paddy Lillis, sekretarz generalny Usdaw, powiedział: „Tego rodzaju taktyki nie mają miejsca w stosunkach pracy, dlatego uznaliśmy, że musimy podjąć działania w celu ochrony osób zainteresowanych.
„Byliśmy bardzo rozczarowani wynikiem sprawy w Sądzie Apelacyjnym, ale zawsze czuliśmy, że musimy doprowadzić tę sprawę do końca.
„Jesteśmy więc zachwyceni tym wynikiem, który jest zwycięstwem całego ruchu związkowego”.
Rząd przedstawił już wcześniej plany wprowadzenia zakazu stosowania polityki „zwolnienia i ponownego zatrudnienia” oraz wyzyskujących umów o pracę na godziny, a także egzekwowania większej liczby praw pracownika od pierwszego dnia pracy, w tym prawa do zasiłku chorobowego.
Przeczytaj więcej w Sky News:
Założyciel Revolut „sprzedaje udziały o wartości 200 mln funtów” w firmie fintech
John Lewis Partnership spodziewa się większych zysków – oto dlaczego
„Powszechny gniew” z powodu planów zamknięcia rafinerii ropy naftowej
Rzecznik Tesco powiedział: „Akceptujemy orzeczenie Sądu Najwyższego. Nasi współpracownicy w naszych centrach dystrybucyjnych odgrywają naprawdę kluczową rolę w pomaganiu nam w obsłudze naszych klientów i cenimy całą ich ciężką pracę.
„Naszym celem w tym przypadku zawsze było zapewnienie uczciwości wszystkim naszym współpracownikom z DC. Dzisiejszy wyrok dotyczy sporu umownego wniesionego w imieniu bardzo małej liczby współpracowników z naszej brytyjskiej sieci dystrybucyjnej, którzy otrzymują dodatek do wynagrodzenia.
„Ten dodatek został zaoferowany wiele lat temu jako zachęta do zatrzymania niektórych współpracowników, a zdecydowana większość naszych współpracowników zajmujących się dystrybucją nie otrzymuje dziś tego dodatku.
„W 2021 roku podjęliśmy decyzję o wycofaniu tego. Złożyliśmy wówczas konkurencyjną ofertę dotkniętym współpracownikom i wielu z nich zdecydowało się ją zaakceptować.
„Naszym celem zawsze było konstruktywne zaangażowanie się w Usdaw i niewielką liczbę współpracowników, których to dotyczy”.
