Angela Rayner został oskarżony o spisek, aby zatrzymać pogawędkę między pracownikami z „Wokerati myślącą, że policja” ma „mrożący czas” wpływ na miejsca pracy. . Partia konserwatywna Ostrzegł, że „policja żartów” będzie ważyć przedsiębiorstwa, które już chowają się z biurokracji i wyższych podatków.
Pani Rayner Ustawa o prawach pracy Obejmuje upewnienie się, że pracodawcy chronią personel przed nękaniem stron trzecich. Sekretarz biznesu Shadow Andrew Griffin ostrzegł, że pracodawcy już „krwawią” z powodu Praca„Wojna na biznes” i sprawy będą pogarszające się tylko przez projekt ustawy, który przechodzi przez parlament.
Zgodnie z ustawą pracownik może zabrać swojego pracodawcę do trybunału, jeśli uważa, że żart jest obraźliwy z powodu rasy, seksu lub religii, jeśli szefowie nie zrobili wszystkiego, co w ich mocy, aby temu zapobiec.
Krytycy ustawodawstwa ostrzegają, że wywieranie na to firmę, aby zatrudnili więcej funkcjonariuszy ds. Różnorodności w celu monitorowania tego, co mówią pracownicy, aby mogli wykazać kroki w celu ochrony swoich pracowników.
. Torysi Powiedział, że ustawa nie pozwala na wyrażenie opinii na temat moralnych, religijnych, politycznych lub społecznych podstaw, na które nalegałaby partia opozycyjna.
Griffin ostrzegł, że ustawodawstwo spowodują presję firm, aby zatrudnić funkcjonariuszy ds. Różnorodności do realizacji programów „obudzonych”.
Powiedział MailOnline: „Niewinne przekomarzanie się biurowe będą szpiegowane przez Wokerati myślącą policję. Te cardy są zmrożone w miejscach pracy”.
Premier Sir Keir Starmer Pokwitł flagowy rachunek, który przechodzi przez Parlament. Opisał to jako „największą aktualizację praw pracowników w pokoleniu”.
Jego środki obejmują wzmocnione prawa do urlopu rodzicielskiego, represje dotyczące praktyk „pożaru i rehabilitu” oraz usunięcie niższego limitu zarobków i okresu oczekiwania na ustawową chorobę.
Zgodnie z nowymi przepisami szefowie będą również zobowiązani do zaoferowania pracownikom gwarantowanej umowy odzwierciedlającej godziny, w których regularnie pracują, a także uzasadnione zawiadomienie o zmianach i płatności zmian.
Rzecznik rządowy powiedział, że ustawa o prawach w zakresie zatrudnienia nie wpłynie na niczywe prawo do legalnej wolności słowa, które rząd „stoi mocno”.
Dodał: „Niepokojące uwagi nie należą do definicji nękania. Wzmacniamy ochronę w miejscu pracy w celu rozwiązania molestowania i ochrony pracowników przed zastraszaniem i wrogim nadużyciem, a także molestowaniem seksualnym”.
Źródło rządowe podało: „Sądy i trybunały będą nadal zobowiązać się do zrównoważenia praw do faktów każdej sprawy, w tym praw do swobodnego wyrażania”.
