Bibliotekarz w University of Cambridge Zabrała pracodawcę do sądu w celu dyskryminacji rasowej po tym, jak powiedziano jej, że nie może wziąć całej kadencji. Havovi Anklearia pracował w Trinity College przez 30 lat, zanim poprosił o trzymiesięczny urlop na początku roku, aby podróżować Indie.
Kiedy jej prośba została odrzucona, pozwała historyczną instytucję o bezpośrednią i pośrednią dyskryminację rasową i wiktymizację. Sędzia Odrzuciła jej sprawę Po stwierdzeniu, że żaden z zarzutów nie został uznany i że pracodawca pani Anklearia odpowiedział „elastycznie” na jej prośbę wakacyjną. Pracowała w college’u od 1994 r. Jako wieczorny i weekendowy nadzorca biurka, usłyszany trybunał Cambridge, z przypadkowymi umowami, które pozwalają jej odwiedzić rodzinę w Indiach kilka razy w roku, zwykle między grudnia a kwietniem.
Pani Anklearia podobno zaoferowała stałą pozycję w instytucji w 2021 r., Ale odrzuciła ją, ponieważ chciała zrobić jej trzymiesięczną przerwę na początku roku, obejmując całą kadencję akademicką między styczniem a marcem.
Twierdziła, że umowa, którą otrzymała zaoferowana, była dyskryminująca, ponieważ nie pozwoliła jej zrobić długiej przerwy.
Jednak sędzia Rebecca Freshwater powiedziała, że pani Anklearia otrzymała „stałą i elastyczną umowę”, którą osobiście uznała za „niedopuszczalne”.
„Byłaby w stanie zrobić sobie przerwy w pracy i przeprowadzić się do celów podróży, nie podczas całego kadencji” – powiedziała Freshwater.
MS Freshwater dodała, że jej pracodawca „pracował nad znalezieniem rozwiązań obejmujących elastyczność”.
Odkryła również, że pani Anklearia byłaby w stanie zrobić trzymiesięczną przerwę w innym momencie w tym roku, a oskarżenia o dyskryminację wynikają z jej poglądu, że „należy zaoferować stałą umowę, która pozwoliła jej zrobić te same przerwy z pracy, które wyrządzała na podstawie liczby przypadków”.
„Nie stwierdzamy, że pani Anklearia była traktowana mniej przychylnie z powodu jej narodowości” – podsumował sędzia.
„Nie jesteśmy zadowoleni, że hipotetyczny komparator byłby traktowany inaczej”.
