Departament Pracy i Emerytur (DWP) zamierza opublikować jesienią tego roku „przełomową” Białą Księgę, której celem jest umożliwienie większej liczbie osób bezrobotnych i przewlekle chorych powrotu do pracy. Rząd Partii Pracyzmagając się z tym, co zostało nazwane „największym wyzwaniem w zakresie zatrudnienia od pokolenia”, jej urzędnicy spotkali się z przedstawicielami Work and Emerytury Sekretarz w poniedziałek przeprowadzi wstępne rozmowy.
Liz Kendall MP, Sekretarz Pracy i Emerytur Partii Pracy, powołał Radę Doradczą Rynku Pracy, skupiającą ekspertów z biznesu, stosunków przemysłowych i środowiska akademickiego. Na pierwszym spotkaniu członkowie rady przedstawili nowatorskie pomysły, aby wzmocnić wysiłki rządu w celu rozwiązania problemu braku aktywności gospodarczej.
Zarząd zbadał potencjalne środki zaradcze eliminujące podstawowe przyczyny uniemożliwiające pracownikom podejmowanie pracy, takie jak nieodpowiednia kondycja fizyczna i psychiczna, oraz zbadał sposoby pomocy rządowi w osiągnięciu 80-procentowego wskaźnika zatrudnienia.
Obarczona zadaniem opracowania nowych propozycji i polityk do rozważenia przez Sekretarza ds. Pracy i Emerytur, rada doradcza staje przed zadaniem zmniejszenia wskaźników braku aktywności zawodowej. Warto zauważyć, że Wielka Brytania jest jedynym krajem G7, w którym wskaźniki zatrudnienia i braku aktywności zawodowej nie powróciły jeszcze do poziomów sprzed pandemii, co jest problemem odziedziczonym po poprzednich administracjach.
Sekretarz ds. pracy i emerytur, Liz Kendall MP, bije na alarm w sprawie kryzysu zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, stwierdzając: „Narastająca bezczynność jest największym wyzwaniem dla zatrudnienia od pokolenia, z prawie rekordową liczbą 2,8 miliona osób bezrobotnych z powodu długotrwałej choroby. Rozwiązywanie tych problemów zajmie trochę czasu, ale naprawimy fundamenty gospodarki i zajmiemy się bezczynnością ekonomiczną”.
Dodała także: „Wiedza, doświadczenie i spostrzeżenia zarządu pomogą nam odbudować Wielką Brytanię, realizując naszą misję wzrostu, zwiększając możliwości i czyniąc każdą część kraju lepszą”.
Pierwsze spotkanie Zarządu będzie poświęcone wpływowi złego stanu zdrowia na bezrobocie i omówieniu strategii, jakie rząd może zaproponować, aby pomóc większej liczbie osób w znalezieniu stabilnej pracy.
Świeże dane z Urzędu Statystyk Narodowych (ONS) ujawnione we wtorek pokazują, że stopa bezrobocia w Szkocji wśród osób w wieku 16 lat i starszych wyniosła 4,2 proc. między majem a lipcem tego roku. Oznacza to spadek o 0,5 punktu procentowego w porównaniu z poprzednim kwartałem, choć nadal jest nieznacznie powyżej ogólnej stopy bezrobocia w Wielkiej Brytanii wynoszącej 4,1 proc.
Przewodniczący Labour Market Advisory Board, Paul Gregg, wyraził swoje obawy, mówiąc: „Po przeanalizowaniu rynku pracy w Wielkiej Brytanii na przestrzeni kilku dekad jasne jest, że obecny rynek pracy stoi w obliczu głęboko zakorzenionych wyzwań. Zaobserwowaliśmy gwałtowny wzrost nieaktywności gospodarczej i długotrwałych chorób, szczególnie wśród naszych młodych ludzi po pandemii”.
„Co więcej, realny wzrost płac był mocno tłumiony przez 15 lat, co uderzało w standard życia i rządowe dochody podatkowe. Odwrócenie tych trendów będzie kluczowe dla zapewnienia długoterminowej prosperity brytyjskiego rynku pracy”.
Sekretarz stanu ma zamiar ujawnić plany przyznania lokalnym regionom większych uprawnień do walki z brakiem aktywności poprzez opracowanie strategii dotyczących pracy, zdrowia i umiejętności. Plany te mają być częścią długo oczekiwanej Białej Księgi, która ma zostać opublikowana jesienią tego roku.
Oczekuje się również, że w przygotowywanym dokumencie znajdzie się nowa obietnica dla młodzieży w wieku od 18 do 21 lat oraz propozycja radykalnej przebudowy urzędów pracy, polegająca na ich ściślejszym powiązaniu z Krajową Służbą Karier.
Możemy się spodziewać Białej Księgi, która szczegółowo przedstawi Plan uruchomienia Wielkiej Brytanii, a której publikacja jest planowana na nadchodzącą jesień.
