Ryzyko i możliwości
Chris Rea z perspektyw powiedział, że podczas gdy wielu absolwentów odsuwa się od niektórych karier z powodu sztucznej inteligencji, inni szukają nowych branż z powodu możliwości, jakie stwarza technologia.
Jeremy Swan, ze stowarzyszenia usług doradczych kariery dla absolwentów, powiedział, że zmiana technologiczna wywiera presję na absolwentów do poszukiwania pracy, w której nie można ich łatwo zastąpić przez sztuczną inteligencję. Dodał: „Myślę, że chodzi o ponowne kształtowanie myślenia ludzi, aby mogli zobaczyć, że istnieją możliwości, które wyglądają nieco inaczej niż to, do czego są przyzwyczajeni”. Swan powiedział, że AI porzuciło wielu studentów i absolwentów „naprawdę niepewnych, gdzie stoją”.
Liczby z platformy poszukiwawczej Adeniena pokazują, że wolne miejsca na poziomie podstawowe spadły o 32 procent od czasu uruchomienia czatu GPT w listopadzie 2022 r. Pan Swan dodał: „Istnieje wiele niepewności, które wychodzi z tytułu AI, ludzie martwią się, jak wpłynie to na ich wybrane ścieżki kariery, i powiedzielibyśmy, że to tam, gdzie jest to, że jest to, gdzie zdobytowe poparcie kariery”.
Praca najmniej narażona na AI:
Operatorzy sprzętu do rejestrowania
Operatorzy motocykli
Zamówienia
Sanders i finiszerzy podłogowe
Operatorzy sterowników stosu
Sprzęt do układania i konserwacji linii kolejowych
Foundry Moulders i CoreMakers
Oczyszczalni wody i operatorzy systemu
Przetarcia mostu i zamka
Operatorzy pogłębia
Praca najbardziej narażona na AI:
Tłumacze i tłumacze
Historycy
Stacjanci pasażerskie
Przedstawiciele handlowe usług
Pisarze i autorzy
Przedstawiciele obsługi klienta
Programiści narzędzi CNC
Operatorzy telefoniczne
Agenci biletów i urzędnicy podróżni
Automatyczni i DJ -ów radiowych
Zatrudnienie spadło
Dane LinkedIn pokazują, że zatrudnienie w Wielkiej Brytanii spadły o 6,7 procent w czerwcu w porównaniu do maja, po 3,9 procent wzrostu w poprzednim miesiącu. Oficjalne dane ujawniły również, że bezrobocie wzrosło do czteroletniego najwyższego poziomu 4,7 procent w ciągu trzech miesięcy do maja.
Gubernator Banku Anglii Andrew Bailey powiedział niedawno Bigger stopa procentowa cięcia mogą być potrzebne, jeśli rynek miejsc pracy zwolni. Handlowcy miejscy oczekują, że stawki można obniżyć z 4,25 procent do 4 procent na czwartkowym posiedzeniu komitetu polityki pieniężnej.
Uczestnicy uniwersyteccy stoją obecnie w obliczu coraz trudniejszego rynku pracy, ponieważ pracodawcy ograniczają rekrutację dla absolwentów. Dane ADZUNA pokazują, że oferty pracy w absolwentach spadły o prawie 23 procent w ciągu roku do kwietnia, ponieważ rosnące podatki skłoniły firmy do zmniejszenia zatrudnienia na poziomie podstawowym.
Presja ekonomiczna
Tymczasem wzrost liczby płac mieszkalnych oznacza wiele programów dla absolwentów oferuje teraz tylko wynagrodzenie z płacy minimalnej, co wynosi 12,21 £ za godzinę lub 25 500 funtów rocznie dla pracowników pełnoetatowych.
Główny pracodawca KPMG obniżył swój program rekrutacyjny, zatrudniając w zeszłym roku tylko 942 absolwentów i szkolnych odszkodowawców w porównaniu z 1399 w 2023 r. Firma spodziewa się zatrudnienia w tym roku około 1000.
Dzięki konkurencji o pozycje podstawowe zaciekłe niż kiedykolwiek, wielu absolwentów zwraca się do AI o pomoc w aplikacjach o pracę. Badanie Prospects wykazało, że 43 procent wykorzystało sztuczną inteligencję do edycji lub sporządzania listu motywacyjnego, a 26 procent korzystało z odpowiedzi na pytania dotyczące formularzy aplikacji. Jednak Swan uważa, że studenci mogą nie zgłaszać korzystania z AI.
Powiedział, że uczniowie powinni upewnić się, że używają „tych narzędzi w sposób etyczny”, nawet jeśli AI może pomóc w rozpoczęciu pracy od CVS lub listów motywacyjnych.
