Firmy odmawiają rekrutacji nowych pracowników, ponieważ desperacko martwią się potencjalnym wzrostem podatków Rachel Reeves Budżet listopadowy. Firmy odkładają rekrutację, dopóki nie zobaczą Co robi kanclerznowy raport ekspertów pokazuje. Wynika to z zeszłorocznego budżetu, gdy kanclerz wyznaczył stawki ubezpieczeń społecznych dla firm, zwiększając koszty zatrudnienia pracowników o 25 miliardów funtów, a wzrost do płacy minimalnej również zwiększył koszty. Firmy obawiają się również, że rządowy ustawa o prawach zatrudnienia sprawi, że zatrudnienie pracowników będzie jeszcze droższe.
Podobno Reeves rozważa szereg nowych podatków w tegorocznym oświadczeniu, ale żadne szczegóły nie zostaną potwierdzone, dopóki nie dostarczy jej budżetu w dniu 26 listopada. Nowe badanie przeprowadzone przez KPMG oraz Konfederacja Rekrutacji i Zatrudnienia (REC) ostrzega: „Bieżąca niepewność dotycząca perspektywy ekonomicznej i problemów przyczyniła się do dalszego zmniejszenia personelu w całej Wielkiej Brytanii”.
Stwierdzono, że liczba wakatów „gwałtownie” spadła i pojawiły się doniesienia o zwolnieniach.
Raport powiedział: „Konsultacja rekrutacyjna
IES w Wielkiej Brytanii zasygnalizowało dalsze zmniejszenie liczby osób umieszczonych w sierpniu stałych ról zawodowych. Chociaż wskaźnik skurczu był najwolniejszy w ciągu trzech miesięcy, ogólnie był stromy i często związany ze słabym zaufaniem do perspektyw ekonomicznych i obawami dotyczącymi kosztów. ”
Oznaczało to również „bardziej miękkie stopy wzrostu wynagrodzenia”, ponieważ firmy, które chciały rekrutować personel, miały do wyboru więcej kandydatów.
Neil Carberry, dyrektor generalny REC, powiedział: „Wszystkie oczy są teraz na jesiennym budżecie, mając nadzieję, że kanclerz nie wyrządził żadnych dalszych szkód na rynku pracy z kosztami zatrudniania.
„Aby gospodarka się rozwijała, budżet musi uznać potrzebę inwestycji w ludzi. Długoterminowe inwestycje w umiejętności, stabilność siły roboczej, bardziej praktyczne podejście do prawa do zatrudnienia i znaczące partnerstwa z pracodawcami przyniosą znacznie bardziej trwałe zwroty niż naprawy krótkoterminowe.”
Jon Holt, dyrektor generalny grupy i starszy partner w Wielkiej Brytanii KPMG, powiedział: „Biorąc pod uwagę spekulacje dotyczące nadchodzących środków budżetowych, jest mało prawdopodobne, że zobaczymy znaczącą zmianę wzorców rekrutacji w najbliższym czasie, gdy firmy oceniają swoje strategie inwestycyjne w odpowiedzi na zobowiązania polityczne i szybkie tempo zmian wniesionych przez AI i nowe technologie”.
Rekrutarzy odnotowali najwyższy wzrost kandydatów do wynajęcia od prawie pięciu lat, podczas gdy wzrost wynagrodzeń początkowych również złagnął najwolniejsze tempo przez cztery i pół roku, stwierdzono, że raport.
Pokazał odczyt 44,2 dla stałych miejsc w Wielkiej Brytanii w zeszłym miesiącu, w porównaniu z 40 lipca. Każda rysunek poniżej 50 stanowi spadek rynku pracy, a poziomy powyżej 50 wykazuje wzrost. Dane wskazują zatem kolejny miesiąc skurczu.
A dostępność personelu wzrosła w sierpniu „szybka i przyspieszona stawka”, przy zwiększaniu stałej i tymczasowej dostawy siły roboczej najbardziej wyraźnie od listopada 2020 r.
Dane pojawiają się po ankiecie przeprowadzonej przez Bank of England w zeszłym tygodniu, że brytyjskie firmy ograniczają miejsca pracy w najszybszym tempie przez prawie cztery lata w sierpniu wśród presji z wyższych podatków i kosztów pracy.
Badanie organów regulatorów banku przeprowadzonych przez szefów finansów spółki pokazuje, że brytyjskie firmy zmniejszają zatrudnienie o 0,5% w ciągu trzech miesięcy do sierpnia.
Reprezentuje największy spadek poziomu zatrudnienia od września 2021 r.
