Rosnąca liczba kobiet może się przedstawić Trudności finansowe Nowa analiza ujawniła zaledwie siedem lat na emeryturę.
Wielu jest zagrożonych zobaczenie, jak oszczędności emerytalne są wyschnięte daleko wcześniej niż się spodziewano, odsłaniając surową rzeczywistość Różnica emerytalna płci.
Dane rządowe opublikowane w tym tygodniu ujawniają znaczny podział na oszczędności emerytalne między mężczyznami i kobietami. Według działu pracy i emeryturkobiety w wieku od 55 do 59 lat mają średnio 81 000 funtów, w porównaniu z mężczyznami w tej samej grupie wiekowej, którzy mają około 156 000 funtów – luka w wysokości 48 procent.
Ta różnica może oznaczać zupełnie różne doświadczenia emerytalne. Interaktywny inwestor usług finansowych obliczyła, że kobieta przechodząca na emeryturę w wieku 67 lat z 81 000 funtów oszczędności i wycofanie 11 000 funtów rocznie wyczerpałaby jej doniczkę do emerytalnego w wieku 74 lat. Mężczyzna z 156 000 funtów może nadal wycofywać tę samą kwotę do około 84 roku życia.
Analiza przyjęła pięć procent rocznego wzrostu inwestycji i dwóch procent inflacji, w oparciu o emerytów potrzebujących około 23 000 funtów rocznie – w tym 11 000 funtów z prywatnych oszczędności i 11 900 £ z całego Emerytura państwowa.
Dlaczego luka płciowa jest taka problem?
Ponieważ kobiety na ogół żyją dłużej niż mężczyźni, ich mniejsze doniczki do emerytalnych muszą się rozciągać – pozostawiając o wiele bardziej podatnych na niepewność finansową w późniejszym życiu.
Różnica emerytalna wynika z głęboko zakorzenionych nierówności w miejscu pracy. Kobiety częściej robią przerwy kariery w zakresie opieki nad dziećmi, pracują w niepełnym wymiarze godzin lub zarabiają mniej, co prowadzi do niższych wkładów emerytalnych z czasem.
Camilla Esmund, starszy menedżer w Interactive Investor, powiedziała: „Kobiety wciąż napotykają wielokrotne i systemowe przeszkody, jeśli chodzi o budowanie bogactwa emerytalnego. Luka wynagrodzeń odgrywa tutaj kluczową rolę, podobnie jak inne bariery.
Przerwy zawodowe dotyczące obowiązków rodzinnych są szczególnie szkodliwe dla wzrostu emerytalnych. Kobiety często skracają swoje godziny lub całkowicie opuszczają pracę, aby opiekować się dziećmi lub starszymi krewnymi, tracąc kluczowe wkłady i doładowania pracodawców.
„Bardziej prawdopodobne jest, że pracują w niepełnym wymiarze godzin lub poświęcają czas pracy, aby opiekować się bliskimi, co prowadzi do życia niższego wkładu i potencjału mniejszego doniczki emerytalnej na emeryturze”, dodał Esmund.
Wpływ wykracza poza finanse osobiste. Ponieważ kobiety żyją dłużej, częściej spędzają późniejsze lata, w zależności od malejących oszczędności lub Emerytura państwowa.
Jakie trudności napotykają emerytury żeńskie i co można z tym zrobić?
„Pomimo niższych wartości emerytalnych kobiety żyją średnio dłużej na emeryturze i często pozostają walczące finansowo w starszym wieku, gdy ich bogactwo emerytalne zmniejszyło się” – ostrzegł Esmund.
Jednak eksperci wskazują na kilka sposobów, w jakie kobiety mogą poprawić swoje perspektywy emerytalne. Wczesne uruchomienie emerytury mogą mieć znaczącą różnicę dzięki skutkom wzrostu złożonego.
Scottish Widows odkryły, że 25-latek zarabiający 30 000 funtów, który zwiększa swój wkład emerytalny o zaledwie dwa procent każdego roku, może skończyć z prawie 40 000 funtów więcej w wieku 60 lat.
Firma zaleca całkowity wkład emerytalny w wysokości od 12 do 15 procent wynagrodzenia, aby zapewnić lepsze wyniki w późniejszym życiu.
Wspierane przez pracodawców programy emerytalne oferują również cenne korzyści, w tym dopasowanie dobrowolnych składek do określonych granic-skutecznie podwajając zaoszczędzone pieniądze.
Podczas urlopu macierzyńskiego większość pracodawców kontynuuje składki oparte na wynagrodzeniach przed Leave przez okres do 39 tygodni, choć wkłady osobiste spadają, ponieważ są one oparte na ustawowym wynagrodzeniu macierzyńskim. Doradcy zalecają utrzymanie poziomów wkładu przed LEADE w miarę możliwości.
Partnerzy mogą również pomóc w wypełnieniu luki. Ale badania MoneyFarm pokazują, że 42 procent mężczyzn nie chce przyczynić się do emerytury partnera podczas urlopu macierzyńskiego.
„Zachęcanie do otwartych rozmów na temat planowania finansowego i znaczenia wzajemnego wspierania celów finansowych jest krokiem w kierunku osiągnięcia prawdziwej równości płci”, powiedziała Carina Chambers, ekspert ds. Emerytury w MoneyFarm.
