Liderzy biznesu ostrzegali, że ujawnione przez rząd nowe przepisy dotyczące praw pracowniczych stwarzają „duże ryzyko” dla małych firm.
Ministrowie opublikowali przepisy, które zapewnią pracownikom prawo do zasiłku chorobowego w pierwszym dniu wolnym od pracy, bardziej elastyczną organizację pracy i uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego od razu po rozpoczęciu pracy w nowej firmie.
Ustawa unieważni także reformy konserwatystów, które wymagały od niektórych pracowników sektora publicznego zapewnienia minimalnego poziomu usług, jeśli rozpoczną strajk po fali strajków pod przewodnictwem związków zawodowych.
Jednak wiele szczegółowych zmian zostanie wprowadzonych dopiero w nadchodzących latach bez pełnego procesu kontroli, który towarzyszy proponowanej nowej ustawie parlamentu.
Federacja Małych Przedsiębiorstw określiła nowe przepisy jako „pracę wykonywaną w pośpiechu, niezdarną, chaotyczną i źle zaplanowaną”.
Neil Carberry, dyrektor naczelny Federacji Rekrutacji i Zatrudnienia, powiedział, że rządowi należy się uznanie za współpracę z przedsiębiorstwami, ale przestrzegł, że należy unikać zmian, które szkodzą możliwościom zatrudnienia lub zniechęcają inwestorów.
Dodał: „Jako firmy podchodzimy do tego z dobrą wolą, ale i dużą troską. Prowadzenie firmy w Wielkiej Brytanii jest obecnie trudne. Pewność siebie wymaga wzmocnienia.
„Związki zawodowe lubią mówić o zyskach, ale nie taki jest styl życia większości małych i średnich przedsiębiorstw. Zatem: wielki dzień, mnóstwo spraw do załatwienia, duże ryzyko – ale nie niemożliwe do żeglowania. I z harmonogramem, który daje nam przestrzeń na uporządkowanie tych mosiężnych pinezek.
Ekonomista Julian Jessop powiedział, że chociaż propozycje zostały złagodzone, rząd nie uwzględnia wszystkich kompromisów.
Dodał: „W szczególności zwiększone prawa pracowników powodują również zwiększenie obowiązków pracodawców.
„To zniechęci niektóre firmy do zatrudniania nowych pracowników, szczególnie z grup, które ich zdaniem mogą być obecnie bardziej ryzykowne w zatrudnieniu.
„Utrudnienie zwalniania pracowników osiągających słabe wyniki również zmniejszy produktywność i zwiększy obciążenie innych.
„A niechęć do tak zwanych „umów o zerowej liczbie godzin” jest po prostu głupia. Wielu pracowników ceni dodatkową elastyczność, w przeciwnym razie w ogóle nie mieliby pracy”.
Nowa ustawa o prawach pracowniczych wzmocni prawa przedstawicieli związków zawodowych i doprowadziła do utworzenia nowej Agencji Uczciwej Pracy.
Będzie to wymagało od dużych pracodawców opracowania planów działania dotyczących wyeliminowania różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć i wspierania pracowników w okresie menopauzy.
Już pierwszego dnia wprowadzona zostanie ochrona przed niesłusznym zwolnieniem, a pozbawione skrupułów praktyki związane z pożarami i ponownym zatrudnieniem oraz praktyki przeciwpożarowe zostaną zakazane.
Projekt reformy przygotował wicepremier Angela Rayner i sekretarz biznesu Jonathan Reynolds.
Powiedział: „To kompleksowa ustawa, która po wdrożeniu będzie stanowić największą poprawę praw pracowniczych w ciągu pokolenia”.
Brytyjska Izba Handlowa stwierdziła, że rząd będzie musiał skonsultować się ze zmianami, które zostaną wprowadzone w przyszłości.
Jane Gratton, zastępca dyrektora ds. polityki publicznej, powiedziała: „Jeśli zostanie zachowana właściwa równowaga, mamy potencjał, aby zapewnić zatrudnienie większej liczbie osób i pobudzić wzrost gospodarczy. Jeśli jednak proces zostanie niewłaściwie poprowadzony, istnieje niebezpieczeństwo, że zmiany te mogą mieć odwrotny skutek.
„Należy podkreślić, że ustawodawstwo, z którym mamy do czynienia dzisiaj, jest punktem wyjścia. Określa ramy, a szczegóły i mechanizmy ich działania będą nadal wymagały dalszych konsultacji.
„Wiele z tych zmian będzie wymagało prawodawstwa wtórnego i jest mało prawdopodobne, że do 2026 r. zaobserwujemy poważne zmiany w praktykach biznesowych”.
Sekretarz Generalny TUC Paul Nowak powiedział: „Każdy zasługuje na przyzwoitą, bezpieczną pracę, na której może zbudować życie.
„Ten pozytywny i ambitny plan uczynienia pracy opłacalną podniesie dochody i podniesie poziom życia w całej Wielkiej Brytanii.
„Dzisiejsza ustawa stanowi kluczowy pierwszy krok w kierunku zapewnienia lepszej jakości zatrudnienia w każdej części Wielkiej Brytanii”.
