NOWYMożesz teraz słuchać artykułów Fox News!
Pentagon jak wynika z notatki wydanej w zeszłym miesiącu, wycofała kluczowe zabezpieczenia swoich pracowników cywilnych i poinstruowała menedżerów, aby „szybko i z przekonaniem” podejmowali działania w celu zwalniania pracowników osiągających słabe wyniki.
Wytyczne zostały wydane 30 września, zaledwie dzień przed zamknięciem rządu, w notatce zatytułowanej „Oddzielenie pracowników o niedopuszczalnych wynikach”, mające na celu wyeliminowanie pracowników z „niedopuszczalnymi” ocenami wyników.
„Przełożeni i specjaliści ds. zasobów ludzkich (HR) powinni działać szybko i z przekonaniem, aby ułatwić oddzielenie od służby federalnej pracowników, którzy osiągnęli niepomyślne wyniki” – czytamy w notatce podpisanej przez podsekretarza obrony Anthony’ego Tatę, najwyższego specjalistę ds. polityki personalnej Pentagonu.
W notatce stwierdza się również, że menedżerowie zostaną pociągnięci do odpowiedzialności za niezastosowanie się do „słabych wyników pracowników”.
PENTAGON OGŁASZA „ZERO TOLERANCJI” DLA PERSONELU WOJSKOWEGO szydzącego z zabójstwa Charliego Kirka
Pentagon wycofał kluczowe zabezpieczenia swoich pracowników cywilnych i poinstruował menedżerów, aby „szybko i z przekonaniem” podejmowali działania w celu zwalniania pracowników osiągających słabe wyniki. (Andrew Harnik/Getty Images)
Według „The Washington Post” niektórzy menedżerowie obawiają się, że wytyczne są zbyt ogólne i nie pozwalają na zwolnienie z pracy każdego, kto nie wspiera programów administracji Trumpa.
Nie jest jasne, ilu pracowników zostało zwolnionych od czasu wydania notatki w zeszłym miesiącu.
„Departament jest w trakcie dostosowywania się do nowych wytycznych przedstawionych w notatce podsekretarza wojny Taty z 30 września i w tej chwili nie mamy nic konkretnego do przekazania” – oznajmił Pentagon w oświadczeniu dla „Washington Post”.
Prawie połowa cywilnej siły roboczej Obrony została na urlopie tymczasowym w czasie trwającego przestoju. Na początku tego miesiąca administracja próbowała zwolnić tysiące pracowników na tymczasowym urlopie, ale została ona zablokowana przez sąd federalny.
W notatce stwierdza się, że menedżerowie zostaną pociągnięci do odpowiedzialności za niezastosowanie się do „słabych wyników pracowników”. (Reuters)
Strzelaniny wśród ludności cywilnej są częścią większego wysiłku szefa Pentagonu Pete’a Hegsetha wyeliminowanie „gruzów”, które według niego stoi na przeszkodzie jego misji polegającej na realizacji planu Trumpa.
„Im szybciej będziemy mieli odpowiednich ludzi, tym szybciej będziemy mogli wdrożyć właściwą politykę. Personel to polityka” – powiedział Hegseth w zeszłym miesiącu podczas przemówienia w bazie piechoty morskiej Quantico.
Notatka ułatwia menedżerom zwolnienie Pracownicy cywilni obronytworząc dodatkową subiektywność w ocenie wyników pracy.
Menedżerom zaleca się przytaczanie kryteriów stosowanych w federalnych ocenach stanowisk pracy, znanych jako czynniki Douglasa, ale każdy czynnik w nowej notatce dodał język, który może mieć wpływ na niektóre z tych rozważań.
Niektórzy menedżerowie obawiają się, że wytyczne są zbyt ogólne i nie pozwalają na zwolnienie z pracy każdego, kto nie wspiera programów administracji Trumpa. (Zdjęcie: Scott J. Ferrell/Congressional Quarterly/Getty Images)
KLIKNIJ TUTAJ, ABY POBRAĆ APLIKACJĘ FOX NEWS
„Każde stanowisko DoW wspiera misję, więc braki na którymkolwiek stanowisku mogą uzasadniać zdecydowane działania” – czytamy w notatce w sekcji Douglas Factor, która dotyczy ról i obowiązków pracownika.
Jak wynika z notatki, czynniki te zapewniają menedżerom „elastyczność w szybkim i skutecznym rozwiązywaniu problemów związanych z wynikami”.
„Takie podejście umożliwia przełożonym podjęcie zdecydowanego działania, gdy wyniki podważają cele DoW, wzmacniając kulturę doskonałości. Przełożeni mają uwzględniać współczynniki Douglasa przy podejmowaniu działań” – dodano w notatce.
