Partia Pracy wprowadziła nowe plany dotyczące praw pracowniczych, w tym zakaz umów o zerową liczbę godzin pracy, a 28 zmian uwzględni praktyki związane z pożarem i ponownym zatrudnieniem.
Większość z nich ma zostać wdrożona nie wcześniej niż jesienią 2026 roku.
Chociaż związki zawodowe z dużym zadowoleniem przyjęły te środki, liderzy biznesu ostrzegają, że mogą one utrudniać rozwój przedsiębiorstw.
Sam Lister z „The Express” ostrzega, że plany są „o krok za daleko”.
W podcaście The Division Bell powiedziała: „Myślę, że to właśnie ten fragment prawdopodobnie budzi największe zaniepokojenie, ponieważ jeśli związki zawodowe są z tego zadowolone, a liderzy biznesu nie, gdy stara się stawiać na rozwój i, no wiesz, , wydaje mi się, że właściwie to chyba zaszło trochę za daleko”.
„Myślę, że firmy, szczególnie branża hotelarsko-gastronomiczna, naprawdę borykają się z trudnościami. Sektor tak naprawdę nigdy nie podniósł się z kryzysu Covid pandemia. A kiedy potem zrzucisz mnóstwo dodatkowych ciężarów na biznes, w czasie, gdy on wciąż boryka się z trudnościami”.
„Kiedy prosisz małą firmę o przyjęcie pracownika i tak naprawdę nie wiesz, jak ten pracownik sobie poradzi… Myślę, że firmy będą niechętne przyjęciu personelu, jeśli nie będą na to absolutne 100%. pewien, że ten członek personelu będzie ćwiczył.”
Zgodnie z projektem dotychczasowy dwuletni okres kwalifikujący do ochrony przed niesłusznym zwolnieniem zostanie zniesiony, a pracownicy będą mieli prawo do pracy od pierwszego dnia pracy.
Ministrowie twierdzą, że skorzysta na tym dziewięć milionów pracowników, którzy pracują u swojego pracodawcy krócej niż dwa lata.
Odbędą się konsultacje w sprawie nowego ustawowego okresu, a ministrowie obiecują pracodawcom „lżejszy” proces zwolnień.
Projekt ustawy określa również prawa milionów pracowników do urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego i żałobnego już od pierwszego dnia, a ustawowe wynagrodzenie chorobowe będzie wypłacane od pierwszego dnia choroby pracownika, a nie od czwartego dnia.
Sam powiedział: „Myślę, że istnieją ukryte konsekwencje. Na przykład kwestia praw macierzyńskich. Uważam, że wspieranie kobiet w miejscu pracy jest naprawdę ważne. Może to przynieść odwrotny skutek, ponieważ w rzeczywistości obowiązujące środki mogą zniechęcić pracowników do zatrudniania kobiet, jeśli zajdzie taka potrzeba”.
„Istnieje wiele rodzajów konsekwencji, które mogły nie zostać odpowiednio uwzględnione. Zostało to sporządzone w 100 dni.”
„Myślę, że jeśli jesteś pracodawcą i ktoś jest długotrwale chory, a następnie zostajesz poproszony o rozważenie tej osoby jako pracodawcy… jest to ryzykowne zatrudnienie i być może mógłbyś być gotowy dać jej szansę. Ale zgodnie z tymi nowymi zasadami być może nie jesteś tak skłonny dać tej osobie szansy, ponieważ… wtedy zrobienie tego skoku staje się znacznie ważniejsze, prawda?”
Więcej informacji można znaleźć w The Division Bell w programie The Division Bell Spotify, YouTube I Podcasty Apple
