Pracodawcy złożyli apelację ostatniej szansy Sir Keira Starmera przemyśleć coś „katastrofalnego” Ustawa o prawach pracowniczych po szeregu zmian w planowanych nowych ustawach, których domagała się Izba Lordów. Firmy zostały rzucone na ratunek po tym, jak Izba Lordów poparła poprawki rozwadniające elementy ustawy planowane ustawodawstwoale rząd mógłby teraz wykorzystać większość w Izbie Gmin do odwrócenia zmian.
Patrick Milnes, dyrektor ds. polityki kadrowej i pracy w Brytyjskiej Izbie Handlowej, powiedział: „Szybko zbliżamy się do końca drogi wprowadzenia kluczowych zmian, których desperacko pragną przedsiębiorstwa, a które powinny zostać wprowadzone do ustawy o prawach pracowniczych. Istnieją pewne elementy propozycji rządowych w obecnym stanie, które nakładają niepotrzebne obciążenia na przedsiębiorstwa i mogą hamować rekrutację, produktywność i inwestycje.”
Zmiany wprowadzone przez Izbę Lordów obejmowały zapobieganie wprowadzeniu prawa do niesłusznego zwolnienia już pierwszego dnia, co zdaniem krytyków umożliwiłoby nowemu pracownikowi rozpoczęcie pracy o 9 rano i złożenie kosztownego roszczenia do południa. Lordowie zmienili także plany zniesienia minimalnej 50-procentowej frekwencji wymaganej w przypadku kart do głosowania w sprawie strajku i wprowadzili ochronę pracy sezonowej, mającą na celu zapewnienie, że gospodarstwa rolne, firmy z branży hotelarskiej i handlu detalicznego nie będą ucierpiały z powodu ograniczeń w godzinach pracy.
Torysi nazywają te przepisy „ustawą o bezrobociu”, a sekretarz ds. biznesu w gabinecie cieni Andrew Griffiths powiedział: „Poprawki te były absolutnie kluczowe dla złagodzenia negatywnych skutków gospodarczych katastrofalnej ustawy o bezrobociu opracowanej przez Partię Pracy.
„Rząd powinien wysłuchać, co mówią Lordowie i społeczność biznesowa: kompromis teraz, zanim będzie za późno”.
Zespół doradców ds. wzrostu Komisji stwierdził, że szkody dla przedsiębiorstw wynikające z niezmienionych przepisów oznaczałyby stratę w PKB w wysokości od 38 miliardów funtów do 76 miliardów funtów oraz utratę PKB na osobę w wysokości od 554 do 1108 funtów.
Źródło Whitehall powiedziało: „Jesteśmy zaangażowani w naszą ustawę o prawach pracowniczych i jesteśmy dumni, że zapewniamy poprawę praw pracowników w ciągu jednego pokolenia. Będzie ona kontynuowana w tej samej treści i według tego samego harmonogramu.
„Oczywiście będziemy współpracować ze związkami zawodowymi i przedsiębiorstwami nad wdrożeniem, ale jest to dobre dla pracowników, dobre dla przedsiębiorstw i dobre dla gospodarki”.
