Prezydent „Przełomowe” ustawa o prawach pracowników może zostać rozwodniona obawami, że będzie to utrudniało – pomimo wzrostu – pomimo Angela Rayner Nalegając, że był to „Pro Business”. Proponowany projekt ustawy o prawach pracy obejmuje represje dotyczące zerowych kontraktów bez oferty pracy – coś, co ministrowie mogą odpocząć wśród obaw związanych z uszkodzeniem Gospodarka w Wielkiej Brytanii.
Sekretarz biznesu Jonathan Reynolds powiedział, że rozważa zwolnienie z zerowego zakazu umowy dla niektórych pracowników sezonowych w prywatnym liście do konfederacji brytyjskiej przemysłu (CBI), Telegraph Zgłoszone. Niektórzy sezonowi pracownicy mogą zostać zrekrutowani do „alternatywnych (form) umowy”, „wykraczającym poza zakres prawa do gwarantowanych godzin”, napisał. Reynolds rzekomo rzekomo powiedział organowi fiskalnemu, że inne zasady w pakiecie – w tym ograniczenia dotyczące masowych zwolnień i procesów „pożaru i rehabilitu” – mogą zostać rozwodnione w dół linii.
Pojawia się to po tym, jak przewodniczący CBI Rupert Soames powiedział, że połączenie ustawy o prawach i zmian podatkowych Labour sprawiły, że szefowie „ładnie się nie wycofali”.
„Ludzie kupili pomysł, że Partia Pracy będzie najbardziej pro-biznesowym rządem w historii i najwyraźniej nie”-powiedział w tym tygodniu The Business Leader Summit w Westminster.
Ustawa o prawach zatrudnienia została poparta przez posłów na początku tego miesiąca i zostanie zbadana przez Izbę Lordów w czwartek.
Pani Rayner opisała to jako „pakiet transformacyjny” reform i „szansę na pokolenie na przekształcenie świata pracy … oraz zapewnienia wzrostu i zbudowania gospodarki, która działa dla wszystkich”.
Jednak biuro odpowiedzialności budżetowej zabrzmiało również alarm w związku z negatywnym wpływem proponowanego prawa w raporcie na temat gospodarki brytyjskiej opublikowanej przed kanclerzem Rachel ReevesSpringowe oświadczenie, 26 marca.
Fiskalna fiskalna ostrzegł, że nowe przepisy dotyczące zatrudnienia, które wpływają na „elastyczność przedsiębiorstw … lub ilość i jakość pracy” mogą mieć „istotny i prawdopodobnie negatywny wpływ ekonomiczny netto na zatrudnienie, ceny i wydajność”.
List Reynoldsa do CBI sugeruje również rozłam między departamentem pani Rayner a innymi ministrami gabinetu – z sekretarzem biznesu Shadow Andrew Griffith, sugerując, że sekretarz mieszkaniowy był „na miejscu jazdy”, podczas gdy jej koledzy „leżały”.
„Zawsze jest niezręczne bycie sprzecznym z szefem” – powiedział Griffith w Commons. „Mówi„ wzrost ”, mówisz„ powolny ”. Chce mniej organów regulacyjnych, tworzysz nowe”.
Rzecznik rządowy powiedział: „Nie rozważamy wyrabiania pracowników sezonowych-istnieje kilka sposobów, w jakie pracodawca może podejść do popytu sezonowego, jednocześnie podtrzymując nowe prawa, takie jak korzystanie z umów na czas określony lub gwarantowane godziny na różne sposoby.
„Nasz plan zapłaty pracy jest kluczową częścią naszej misji, aby przejść dalej i szybciej osiągnąć wzrost gospodarczy, i zawsze byliśmy jasni, że będziemy ściśle współpracować z biznesem, aby uzyskać szczegółowe informacje”.
