Niektóre prace będą wymagały od pracowników przepracowania godzin Boże Narodzenie, Drugi dzień świąt, drugi dzień świąt Bożego Narodzenia lub ewentualnie wszystkie trzy nadchodzące święta.
Nie ma prawnego prawa do wzięcia dnia świątecznego wolnego od pracy, chociaż zdaniem ekspertów prawnych możesz w dowolnej chwili zrównoważyć ten dzień dodatkowym urlopem lub wykorzystaniem dni wolnych.
Jeśli pracujesz w branży hotelarsko-gastronomicznej, takiej jak restauracja lub hotel, albo w NHS, policji lub straży pożarnej, Twoja umowa może przewidywać pracę w święta.
Niektóre firmy zdecydują się na wprowadzenie zachęt dla pracowników do pracy w dni wolne od pracy, na przykład w postaci podwójnego lub potrójnego etatu, ale nie jest to wymóg prawny.
Kiedy firma oczekuje od Ciebie pracy w święta, może się okazać, że Twoja umowa obejmuje dodatkowy urlop.
Niektóre biura są zamknięte w okresie Świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku, więc w zależności od pracodawcy możesz nie być zmuszony do pracy, ale może on nalegać, abyś przełożył część swojego corocznego urlopu na pokrycie wszelkich świąt pozabankowych w okresie świątecznym.
Zdaniem Acas pracodawca może wliczyć święta państwowe do ustawowego minimum 5,6 tygodnia płatnego urlopu przysługującego wszystkim pracownikom w Wielkiej Brytanii.
Dzieje się tak niezależnie od tego, czy pracownik pracuje w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy.
Jeśli nie masz pewności, czy święta państwowe wliczają się do Twojego urlopu, sprawdź swoją umowę o pracę.
Czasami ogłaszane są dodatkowe święta państwowe, ale to, czy masz do nich prawo, czy nie, zależy od Twojej umowy.
Pracodawca może zmienić datę, kiedy chce, aby jego pracownicy wzięli urlop, więc może zdecydować o zamknięciu biura na Boże Narodzenie i nakazać pracownikom wykorzystanie części przysługującego im urlopu; Dzieje się tak nawet wówczas, gdy w poprzednich latach firma była otwarta w okresie świąt Bożego Narodzenia.
Jeśli pracodawca potrzebuje pracowników do wzięcia urlopu, powinien poinformować ich o tym co najmniej dwa razy wcześniej niż liczba dni, na które muszą wykorzystać. Są to dni kalendarzowe, a nie dni robocze.
Na przykład, jeśli potrzebują, aby pracownicy wzięli dwa dni urlopu, powinni poinformować ich o tym co najmniej cztery dni wcześniej.
