Obraz artykułu zatytułowany Gen Z jest zmęczony pracą w domu

fotografia: Lewis Alvarez (Zdjęcie Getty)

W tej historii

Mówi się, że jest cyfrowy Gen Z-ers Wolę pracować zdalnie, ale nowe ankiety próbują to założyć.

Ankieta opinii między Freemanem a Harrisem Zapytałem 1 824 dorosłych amerykańskich pracujących w białym kółku o miejscu pracy i znalazłem 91 % pytań. Z pokolenia Chcę więcej możliwości nawiązania kontaktu z innymi w ich firmie.

Wielu zgłosiło, że czuje się oderwany od miejsca pracy i powiedziało, że chcą prawdziwej interakcji z ludźmi w swojej branży, którzy uważają, że pomogą swojej karierze.

Wiele osób uważa również, że są zbyt skoncentrowane na technologii. Spośród ankietowanych 69% stwierdziło, że uważa, że ​​technologia jest „mniej połączona i bardziej odizolowana”. Ponadto 79% Gen Z uważa, że ​​firmy „koncentrują się na technologii, która łączy ludzi, a nie budowanie kontaktów twarzą w twarz”.

Izolacja przeciągnęła miejsce pracy wielu członkom pokolenia Z. Ostatnie raporty z MetLife.

Met -life (Met+0,24 %) Okazuje się, że jest mniej niż jedna -trzecia Pracownik Gen Z. Ogólnie czuję zdrowie. Innymi słowy, nie sądzisz, że masz zdrowie psychiczne, finansowe, społeczne i fizyczne.

I sprawy wydawały się tak Pogarszanie generacji Z.Przynajmniej zgodnie z ich własną percepcją. Kiedy MetLife porównał wyniki ankiety z pracownikami w wieku 21–25 lat badanych w 2018 r., Pracownicy Gen Z byli 5% mniej niż ich odpowiedniki siedem lat temu, z 8% zaangażowanymi i 11% uważam, że 9% jest przytłoczone, a 9% jest przytłaczające. 。

Freeman powiedział, że pracodawcy, którzy chcą ulepszyć rzeczy dla pracowników Gen Z, powinni zrobić więcej, aby połączyć pracowników różnych pokoleń, myśląc poza pudełkiem na działania sieciowe, stwierdził, że konieczne jest inwestowanie w programowanie specyficzne dla ZZ.

Source link