Co tydzień na naszym blogu Money odpowiadamy na pytania dotyczące twoich problemów finansowych lub sporów konsumenckich. W tym tygodniu czytelnik zapytał, czy ich szefowi pozwolono na obniżenie swoich wskazówek.
Elliott zapytał: „Czy mój szef może wziąć podcięcie wskazówek, które są dzielone między personelem, jeśli szef pracuje na zmianę?”
Rozmawialiśmy Caroline Walkerdyrektor zarządzający w Cavendish Employment Lawaby zdobyć jej myśli.
Po pierwsze, nie jest całkiem jasne, czy omawiany szef jest właścicielem firmy, czy sam pracownik.
Caroline mówi, że jeśli menedżer jest pracownikiem i był częścią służby na określonej zmianie, rozsądne byłoby, aby wskazówki były im udostępnione.
Dodaje jednak, że gdyby wzięli wskazówki niezwiązane z ich służbą lub wbrew konkretnej polityce działalności, istniałyby podstawy, aby zwiększyć formalną skargę.
Caroline rozpada się tutaj, co brytyjskie prawo pracy mówi na ten temat:
„Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu (alokacja wskazówek) 2023, która pojawiła się 1 października, pracodawcy muszą przekazać wskazówki dla pracowników. Niniejsze przepisy uniemożliwiają pracodawcom utrzymanie jakiejkolwiek części wskazówek dotyczących ich kosztów i celem zapewnienia, że pracownicy hotelarscy otrzymają 100% wskazówek, napiwków i opłat za usługi – mówi.
„Przed tym prawodawstwem pracodawcy mogą zająć 20-30% na pokrycie kosztów firmy, w tym podatku, pęknięć, a nawet stron pracowniczych. Nie mieli również zasad dotyczących dokonania płatności lub jakiegokolwiek obowiązku, aby być przejrzystym Obliczanie płatności. ”
Caroline opisuje nowe przepisy jako „mile widzianą zmianę”.
Ustawodawstwo wyraźnie mówi, że na początku października pracodawca musi zapewnić:
- 100% wskazówek lub opłat serwisowych jest wypłacanych pracownikowi;
- Z jakiegokolwiek powodu nie są dozwolone odliczeń;
- Wskazówki są dystrybuowane pracownikom/pracownikom nie później niż koniec miesiąca po jego zapłaty;
- Wskazówki muszą być dystrybuowane tylko w „samym miejscu biznesu”, co oznacza, że nie można ich połączyć i dystrybuować między wieloma lokalizacjami;
- Pracownicy agencji będą mieli również prawo do przydzielania części wskazówek, ale agencja, za którą pracują;
- Pracodawca musi również dostarczyć pisemny zapis awarii dostępnej kwoty, dowód, że wskazówki są całkowicie wypłacane pracownikom/pracownikom i zapewnienie, że jest wypłacany w odpowiednim terminie.
Caroline mówi, że jeśli pracodawca nie udzieli tych danych, pracownicy mogą wnieść roszczenia do trybunału zatrudnienia.
„Jeśli czytelnik uważa, że pracodawca wcześniej nie uwzględnił swoich wskazówek, a zwłaszcza jeśli nie spełniał tych obowiązków od 1 października, powinien udzielić pracodawcy formalne skargę określającą swoje obawy, które będzie pracodawcy Zobowiązana do zbadania i reagowania ” – mówi.
Przeczytaj więcej z tej serii:
„Moje miejsce pracy wprowadza nowy system zegara, aby zapłacić nam w minutę”
„Czekałem miesiące na dostawę – potem powiedzieli, że muszę zapłacić kolejne 49 funtów, aby ją zdobyć”
„Czy powinienem uzupełnić moje ubezpieczenie społeczne?”
„Jeśli ich odpowiedź nie jest zbliżająca się, albo potwierdzi, że naruszyli te obowiązki, będą mogli przedstawić roszczenie w trybunału pracy.
„Złożył formalną skargę, czytelnik będzie w stanie ustalić, czy jakiekolwiek wskazówki zostały zachowane i mogą zawierać wniosek o pisemne potwierdzenie, o którym mowa powyżej.
„Jest to możliwe, szczególnie jeśli jest to mały pracodawca, że mogą nie być świadomi swoich obowiązków, co zapewni im możliwość uświadomienia sobie tych obowiązków”.
Ta funkcja nie jest przeznaczona jako porada finansowa – celem jest przegląd rzeczy, o których powinieneś myśleć. Prześlij swój dylemat lub spór konsumencki przez:
- Whatsapp nas Tutaj
- Wyślij wiadomość e -mail do Moneyblog@sky.uk