Woda Tamizywraz z pięcioma innymi przedsiębiorstwami wodociągowymi została zablokowana w przyznawaniu premii swoim kierownictwu z powodu poważnych problemów zanieczyszczenie incydenty i inne problemy z wydajnością. Organ regulacyjny Ofwat ujawnił, że nowe przepisy dotyczące wynagrodzeń kadry kierowniczej zależnej od wyników są zakazane w postaci potencjalnych premii o wartości ponad 4 milionów funtów.
Uprawnienia te weszły w życie w czerwcu w następstwie obaw, że wynagrodzenia czołowych szefów przedsiębiorstw wodociągowych nie odzwierciedlają ich wyników w zakresie ochrony środowiska. Oznacza to, że spółki są obecnie zobowiązane do wstrzymania premii rocznych i innych nagród dla dyrektorów, jeśli nie zastosują się do przepisów organu nadzoru. Należą do nich przypadki zanieczyszczenia, złych praktyk środowiskowych i wyroków skazujących.
Sześć spółek – Anglian Water, Southern Water, Thames Water, United Utilities Water, Wessex Water i Yorkshire Water – zablokowało wypłaty ze względu na szereg niepowodzeń, związanych głównie z zanieczyszczeniem.
Ofwat stwierdził, że dodatkowe 2,4 miliona funtów wynagrodzenia kadry kierowniczej zależnej od wyników nie musi być blokowane, ale nie powinno być finansowane przez klientów.
Wśród firm, które naruszyły jej zasady, Thames Water odnotowała w 2024 r. siedem najpoważniejszych incydentów zanieczyszczeń „kategorii 1”.
Naruszyła także swoją licencję na utrzymanie wystarczającego ratingu kredytowego i otrzymała jedną gwiazdkę za swoje działania środowiskowe.
W rezultacie dyrektorowi naczelnemu ani byłemu dyrektorowi finansowemu, który odszedł w marcu, nie wypłacono żadnych premii ani innych nagród.
Wessex Water naruszyła przepisy Ofwat po wyroku skazującym za wyciek ścieków w zeszłym roku, w wyniku którego zginęło ponad 2000 ryb, a na firmę nałożono karę w wysokości 500 000 funtów.
Przedsiębiorstwo użyteczności publicznej ogłosiło, że w związku z tym zdecydowało się nie przyznawać żadnych premii dla kadry kierowniczej.
Ofwat podzielił się także planami zmiany przepisów dotyczących rocznej sprawozdawczości przedsiębiorstw wodociągowych, wymagając od nich publicznego ujawniania szczegółów wynagrodzeń dyrektorów spółek regulowanych, spółek grupowych i spółek dominujących.
W swoim raporcie Ofwat stwierdził: „Ujmując rzecz szerzej, chociaż w niektórych obszarach nastąpił pewien postęp w zakresie odpowiedzialności, przedsiębiorstwa wodociągowe muszą lepiej wykazać, że rozumieją poczucie gniewu opinii publicznej w związku z premiami i oczekiwania, że są odpowiedzialne, oraz lepiej odzwierciedlać to w swoich decyzjach dotyczących wynagrodzeń kadry kierowniczej”.
