 "Amazonka")
Sprawę rozpatrzy sędzia administracyjny w Los Angeles, który w marcu przyszłego roku przeprowadzi rozprawę wstępną. | Zdjęcie: Shutterstock
Agencja ogłosiła w środę, że Amazon.com został oskarżony przez amerykańską Radę Pracy o odmowę negocjacji ze związkiem zawodowym reprezentującym kierowców zatrudnionych przez wykonawcę.
W skardze złożonej przez Krajową Radę ds. Stosunków Pracy Amazon jest wykonawcą, tak zwanym „wspólnym pracodawcą” kierowców zatrudnionych przez Battle Tested Strategies (BTS) i stosował szereg nielegalnych taktyk, aby zniechęcić do działalności związkowej w zakładzie w Palmdale. , Kalifornia.
Kliknij tutaj, aby połączyć się z nami na WhatsApp
W zeszłym roku kierowcy BTS głosowali za przyłączeniem się do związku International Brotherhood of Teamsters, stając się tym samym pierwszym związkiem dostawców usług Amazon.
W złożonej w poniedziałek skardze NLRB stwierdziło, że Amazon złamał prawo, rozwiązując umowę z BTS po tym, jak kierowcy zrzeszyli się w związkach zawodowych bez uprzednich negocjacji z Teamsterami.
W sierpniu zarząd uznał za zasadne twierdzenie związku, że Amazon sprawuje kontrolę nad kierowcami BTS i powinien być traktowany jak ich pracodawca zgodnie z federalnym prawem pracy. NLRB oświadczyło wówczas, że złoży skargę, jeśli Amazon nie rozstrzygnie sprawy.
W zeszłym miesiącu zarząd oznajmił, że planuje złożyć drugą skargę dotyczącą innej grupy kierowców Amazon.
Amazon nie odpowiedział natychmiast na prośbę o komentarz.
W przeszłości firma twierdziła, że nie ma wystarczającej kontroli nad warunkami pracy kierowców, aby można ją było uznać za wspólnego pracodawcę.
Zbiorowe zatrudnienie było jedną z najbardziej kontrowersyjnych kwestii na rynku pracy w Stanach Zjednoczonych w ciągu ostatniej dekady, a standardy NLRB dotyczące określania, czy przedsiębiorstwa kwalifikują się jako pracodawcy zbiorowi, zmieniały się kilkakrotnie od czasów administracji Obamy. Grupy biznesowe popierają test wymagający bezpośredniej i natychmiastowej kontroli nad pracownikami, podczas gdy związki zawodowe i Demokraci popierają standard obejmujący kontrolę pośrednią.
Sprawę rozpatrzy sędzia administracyjny w Los Angeles, który w marcu przyszłego roku przeprowadzi rozprawę wstępną.
Decyzja sędziego może zostać rozpatrzona przez pięcioosobową NLRB, której orzeczenia można zaskarżać do sądów federalnych.
Orzeczenie, że Amazon jest pracodawcą zbiorowym zgodnie z federalnym prawem pracy, może zostać wyegzekwowane w sprawach dotyczących innych wykonawców Amazona i zmusić firmę do negocjacji ze związkiem zawodowym kierowców.
Tymczasem zarząd spotyka się z zarzutami ze strony rosnącej liczby firm, w tym Amazona, że jego struktura i wewnętrzne procesy egzekwowania prawa naruszają Konstytucję Stanów Zjednoczonych.
Amazon złożył pozew przeciwko zarządowi, aby uniemożliwić firmie podjęcie decyzji o negocjacjach ze związkiem zawodowym reprezentującym pracowników magazynu w Nowym Jorku. W poniedziałek federalny sąd apelacyjny tymczasowo zablokował wydanie wyroku NLRB do czasu rozpatrzenia roszczeń Amazona.
(Jedynie nagłówek i obraz tego raportu mogły zostać przerobione przez pracowników Działu Standardów Biznesowych; reszta treści jest generowana automatycznie z syndykowanego źródła danych.)
Pierwsza publikacja: 02 października 2024 | 21:32 JEST
