Meta Marka Zuckerberga rezygnuje ze swoich programów różnorodności, dołączając do firm w całej Ameryce, które wycofują się z inicjatyw krytykowanych przez konserwatystów, powołując się na ryzyko prawne i polityczne.
Posunięcie to następuje zaledwie kilka dni po tym, jak gigant technologiczny, właściciel Facebooka, Instagrama i WhatsApp, oświadczył, że kończy program sprawdzania faktów krytykowany przez prezydenta-elekta Donalda Trumpa i Republikanów oraz wyniesiony konserwatystów na kluczowe stanowiska kierownicze.
W notatce dla pracowników na temat decyzji, która ma wpływ na zatrudnienie, dostawców i wysiłki szkoleniowe, firma przytoczyła „zmieniający się krajobraz prawny i polityczny”.
Walmart i McDonalds należą do innych firm, które podjęły podobne decyzje dotyczące wysiłków na rzecz różnorodności od czasu, gdy Donald Trump wygrał reelekcję.
W swojej notatce dla personelu, która była po raz pierwszy zgłoszony przez Axios i potwierdzona przez BBC, Meta zacytowała orzeczenie Sądu Najwyższego, zauważając jednocześnie, że termin „DEI” został „naładowany”.
Oznajmiła, że będzie nadal szukać zróżnicowanego personelu, ale porzuci swoje obecne podejście, które polega na dokonywaniu selekcji z puli różnorodnych kandydatów.
Największe banki i grupy inwestycyjne, w tym Goldman Sachs, JPMorgan Chase i BlackRock, również wycofały się z grup skupiających się na ryzyku związanym ze zmianami klimatycznymi.
Posunięcia te przyspieszyły odwrót, który rozpoczął się dwa lata temu, as Republikanie nasilili ataki na firmy takie jak BlackRock i Disneyzarzucając im „przebudzenie” postępowego aktywizmu i grożąc karami politycznymi.
Duże marki, takie jak Bud Light i Target, również spotkały się z ostrymi reakcjami i bojkotami związanymi z ich wysiłkami na rzecz przyciągnięcia uwagi klientów LGBTQ.
Wiele inicjatyw na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego, znanych jako DEI, wprowadzono po protestach Black Lives Matter, które wybuchły w 2020 r. po morderstwie George’a Floyda z rąk policji.
Niedawne orzeczenia sądu wzmocniły krytykę programów, twierdząc, że są one dyskryminujące.
Sąd Najwyższy w 2023 r obalił prawo prywatnych uniwersytetów do uwzględniania rasy w decyzjach o przyjęciu.
Inne orzeczenie sądu apelacyjnego unieważniło politykę Nasdaq, która wymagałaby od spółek notowanych na tej giełdzie posiadania w zarządzie co najmniej jednej kobiety, osoby z mniejszości rasowej lub osoby LGBTQ lub wyjaśnienia, dlaczego nie.
Stwierdziła również, że kończy wysiłki na rzecz współpracy z dostawcami, którzy są „zróżnicowani”, ale zamiast tego skoncentruje się na małych i średnich firmach.
Planuje również zaprzestać oferowania szkoleń „równość i włączenie” i zamiast tego oferować programy, które „łagodzą uprzedzenia dla wszystkich, bez względu na pochodzenie”.
Meta odmówiła komentarza w sprawie notatki, o której wiadomość natychmiast spotkała się zarówno z krytyką, jak i radością.
„Siedzę i cieszę się każdą sekundą” – powiedział konserwatywny aktywista Robby Starbuck, któremu przypisuje się skuteczne prowadzenie kampanii przeciwko polityce takich firm jak Ford, John Deere i Harley-Davidson.
