w tej historii

Walmart (WMT-0,36%) Włożyć do wrzącej wody. Ponad 30 akcjonariuszy reprezentujących aktywa o wartości 266 miliardów dolarów domaga się odpowiedzi w związku z wycofywaniem przez spółkę wysiłków na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI).

W list Inwestorzy oskarżyli Walmart o ugięcie się pod presją grup sprzeciwiających się DEI przeciwko dyrektorowi generalnemu Dougowi McMillionowi, podczas gdy akcjonariusze, którzy skupiają się przede wszystkim na wierze i wartościach, określili to posunięcie jako „głęboko rozczarowujące”. Proszą o spotkanie z wyższą kadrą kierowniczą i zarządem firmy w celu omówienia zmian w polityce. Grupa twierdzi, że od ponad 30 lat wyraża obawy dotyczące ryzyka dyskryminacji i nierówności.

W piśmie opublikowanym 14 stycznia zauważono, że Walmart nie przedstawił finansowego ani biznesowego uzasadnienia zmiany polityki. Dodatkowo inwestorzy podkreślali, że już udostępniają dane pokazujące korzyści ekonomiczne wynikające z promowania DEI.

W listopadzie Walmart ogłosił, że zaprzestanie przyszłej działalności. Weź pod uwagę rasę i płeć Nie zbieramy danych demograficznych podczas zawierania umów z dostawcami lub ustalania kwalifikowalności pożyczki.

W tamtym czasie Walmart opisał firmę jako „w podróży” i stwierdził, że chociaż nie jest „idealna”, stara się podejmować „każdą decyzję z punktu widzenia wzmacniania poczucia przynależności”. Robbie Starbuck, konserwatywny influencer, kredyt Pochwalił decyzję Walmartu i stwierdził, że współpracował z firmą już po pierwotnym zaplanowaniu historii o „Przebudzeniu”.

W piśmie wysłanym do Walmartu wskazano również, że Amalgamated Bank (Amala-0,90%) i Fundusz Zjednoczonego Kościoła powstały w wyniku rosnącej aktywności akcjonariuszy religijnych ze wszystkich stron spektrum politycznego. Grupy sprzeciwiające się DEI wzywają do cięć w takich programach, pomimo podobnych wysiłków w innych firmach nadal prosperować.

Co więcej, na uwagę zasługuje moment tej zmiany polityki. I rosnące zagrożenie Inwestorzy twierdzą, że decyzja Walmarta o wycofaniu się z praw grup marginalizowanych, w tym społeczności LGBTQ+ i pracowników kolorowych, stanowi wyraźny sygnał, że firma „nie będzie walczyć o ochronę swoich praw”.

Walmart to kraj największy prywatny pracodawca Według raportu na temat kultury, różnorodności, równości i włączenia społecznego z 2023 r. odsetek kobiet, osób rasy czarnej i Afroamerykanów, Latynosów i Latynosów oraz osób kolorowych.

Decyzja firmy zapada w momencie, gdy inne duże firmy ponownie zastanawiają się nad swoimi strategiami DEI w odpowiedzi na podobne naciski ze strony konserwatywnych grup. firmy takie jak Google, meta, Microsoftu, brzęczenieI McDonald’s Każda firma ogranicza lub ponownie ocenia swoje cele DEI, rodząc szersze pytania dotyczące długoterminowego wpływu odpowiedzialności korporacyjnej i wysiłków na rzecz różnorodności.

Wśród tej powszechnej zmiany, Costco to anomalia. Firma podtrzymała swoje zasady DEI nawet pomimo ostrej reakcji grup konserwatywnych, które twierdzą, że jej program DEI jest dyskryminujący i może narazić firmę na ryzyko prawne i finansowe. Trzymam się go.

Costco (Opłata+0,05%) jest obecnie w sprzeczności z Narodowym Centrum Badań nad Polityką Publiczną, konserwatywnym zespołem doradców, który wywiera presję na akcjonariuszach, aby odrzucili plan DEI Costco. Krytycy wskazują na niedawne zmiany prawne, takie jak: Wyrok Sądu Najwyższego Jako powód swojego sprzeciwu podaje kryteria przyjęć na studia wyższe ze względu na rasę.

Jednakże Costco podtrzymuje swoje niedawne stanowisko w sprawie DEI. Firma argumentuje, że zróżnicowana siła robocza jest dobra dla biznesu, sprzyja kreatywności i wzmacnia konkurencyjność na amerykańskim rynku detalicznym.

Na początku tygodnia Walmart ogłosił nowe ogłoszenie. nowoczesne logoReklamuje się, że odzwierciedla to „ewolucję” firmy jako sprzedawcy detalicznego wykorzystującego swoich pracowników i technologię.

Source link