Od chwili powstania w 1992 r. Międzynarodowy Dzień Osób Niepełnosprawnych – które przypada dzisiaj – miało na celu zwiększenie świadomości oraz promowanie praw i dobrostanu osób niepełnosprawnych.
W Wielkiej Brytanii jest ponad 16 milionów osób niepełnosprawnych. To jedna czwarta z nas i chociaż poczyniono znaczne postępy, pozostaje jeszcze wiele do zrobienia.
Obszarem, w którym nadal bardzo potrzebne są działania, są możliwości dla osób niepełnosprawnych w miejscu pracy.
The nowy rząd w zeszłym tygodniu poczyniła pierwszy duży krok w swojej misji osiągnięcia wskaźnika zatrudnienia na poziomie 80% dzięki planowi Get Britain Working. Jest to ambitny cel i poprawa możliwości osób niepełnosprawnych, które mogą pracować, będzie kluczowa dla jego osiągnięcia.
Na Zakreswiemy, że milion osób niepełnosprawnych chce pracować, ale odmawia się im takiej możliwości. To ogromna pula niewykorzystanych talentów. Dlatego w zeszłym tygodniu z zadowoleniem przyjęliśmy plan, który obejmuje inwestycje w wysokości 115 milionów funtów na wsparcie dla osób niepełnosprawnych.
Rząd jest nowy Połącz się ze schematem Work będzie oferować dobrowolną ofertę pracy i ma na celu wsparcie w znalezieniu pracy nawet 100 000 osób rocznie. Jednak chociaż rząd przedstawił kilka pozytywnych pomysłów, takich jak ten, pozostaje ogromny niepokój co do tego, jakiego rodzaju reformy w zakresie świadczeń zostaną przeprowadzone w przyszłym roku.
Rząd oświadczył, że spodziewa się tego wszystkiego kto może pracować, żeby być w pracy. Nie jest jednak jasne, co to oznacza dla osób niepełnosprawnych. Wielu chce pracować, ale jest mało prawdopodobne, że kiedykolwiek będzie to możliwe. Niektórzy mogą być w stanie pracować w odpowiednich warunkach, jeśli otrzymają wsparcie lub jeśli znajdą pracę, która jest elastyczna i radzi sobie ze zmiennymi warunkami, ale tego rodzaju prace są rzadkie.
Dla wielu jest to także kwestia znalezienia odpowiedniego pracodawcy, ponieważ wiele osób niepełnosprawnych spotyka się z dyskryminacją w pracy.
W ciągu ostatnich kilku lat, Zakres wsparło ponad 8 000 osób niepełnosprawnych spersonalizowanymi poradami dotyczącymi zatrudnienia. Nasi doświadczeni doradcy poświęcają czas na zrozumienie czyjejś sytuacji, jej potrzeb i nadziei. Zapewniamy to dostosowane do indywidualnych potrzeb wsparcie osobom niepełnosprawnym na zasadzie całkowicie dobrowolnej, w żaden sposób nie powiązanej z ich uprawnieniami do świadczeń – i nasze podejście się sprawdza.
Co jakiś czas słyszymy, że strach przed odebraniem świadczeń w trakcie poszukiwania pracy nie pomaga. W rzeczywistości to utrudnia sprawę. Ryzyko utraty pracy w przypadku osób niepełnosprawnych jest już dwukrotnie większe ze względu na liczne bariery, na jakie napotykają. Czasami dzieje się tak z powodu braku elastycznych możliwości pracy, takich jak możliwość pracy z domu lub zmiany godzin pracy.
Inne wyzwania to podejście pracodawców – wiele zakładów pracy nie docenia możliwości osób niepełnosprawnych lub zakłada, że zatrudnienie niepełnosprawnego kandydata będzie „trudne”. Chociaż najnowszy plan ma pozytywne strony, nadal istnieją obawy dotyczące tego, w jaki sposób wspieramy poszczególne osoby za pośrednictwem systemu świadczeń.
Ponieważ rząd nie ogłosił jeszcze planów dotyczących przyszłości świadczeń, trudno dokładnie przewidzieć, jakie zmiany mogą nadejść. W Scope obawiamy się, że uwaga skupi się wyłącznie na cięciu kosztów i zwiększaniu sankcji, a nie na zapewnieniu lepszego wsparcia. Wiemy, że to podejście nie tylko zakończy się niepowodzeniem. Utrudni to znalezienie pracy osobom niepełnosprawnym, które mogą pracować.
W przypadku osób, które nie mogą pracować, zwiększy to i tak już znaczną nieufność wśród osób niepełnosprawnych do systemu opieki społecznej. Wprowadzi niepełnosprawne gospodarstwa domowe, które już teraz ponoszą średnio ponad 1000 funtów kosztów związanych z niepełnosprawnością co miesiąc, w jeszcze większe ubóstwo.
Zaobserwowaliśmy, że gdy ludzie otrzymają wsparcie bez wiszących nad nimi tego rodzaju zagrożeń, mają większe szanse na znalezienie pracy, utrzymanie się w niej i rozwój. Pozbycie się tego strachu robi ogromną różnicę i tworzy sprawiedliwszy, bardziej wspierający system, który faktycznie działa.
Z opinii, jakie otrzymujemy od klientów, wynika, że nasze podejście bezpośrednio skutkuje poczuciem, że osoby niepełnosprawne mogą pracować przy odpowiednim wsparciu. Oczywiście uzyskanie odpowiedniego wsparcia w zatrudnieniu to tylko część układanki.
Musimy także radykalnie poprawić nastawienie pracodawców, zwiększyć dostępność środków finansowych na takie rzeczy, jak sprzęt adaptacyjny, a także urzeczywistnić elastyczne opcje pracy.
Dlatego tak ważne jest uzyskanie wsparcia w zakresie zatrudnienia i jego powiązania z uprawnieniami do świadczeń, prawda. Używanie świadczeń jako „kija” do zmuszania ludzi do pracy będzie katastrofalne.
Zamiast tego rząd musi współpracować z osobami niepełnosprawnymi, aby przeprojektować te systemy, tak aby spełniały swoje zadanie.
James Taylor jest dyrektorem wykonawczym ds. strategii w organizacji charytatywnej Scope zajmującej się równością osób niepełnosprawnych
