W obronie DEI | Wajahat Ali i Yusuf Zakir

IJeśli Stany Zjednoczone chcą osiągnąć wzrost gospodarczy, wzmocnić pozycję najlepszych talentów i mieć sprawiedliwe i sprawiedliwe społeczeństwo dla wszystkich, muszą uwzględnić różnorodność, równość i włączenie społeczne (DEI). W przeciwnym razie możemy po prostu przekształcić się w demokrację cofającą się rządzony przez klasę miliarderów która plądruje nasze bogactwo, dzieląc nas poprzez wytworzone wojny kulturowe.

Jak na zawołanie, konserwatyści są obwiniam DEI za niszczycielskie pożary pustoszące obecnie Kalifornię oraz za: niedawny atak terrorystyczny w Nowym Orleanie popełnione przez obywatela USA.

Jeśli posłuchasz Donalda Trumpa, Magowie Republikanie I leniwi komicyDEI jest współczesnym złoczyńcą. To niegodziwe i przerażające Koń trojański przebudzenia która ma na celu „zastąpienie” Amerykanów i indoktrynację naszych dzieci wywrotowym programem. Jej organizatorami są rzekomo osoby transpłciowe, kolorowi imigranci, muzułmanie, osoby czarnoskóre, Żydzi i feministki – wszyscy, którzy nie są heteroseksualni, biali i chrześcijanie. Zdaniem prezydenta-elekta, reszta z nas to „zatruwając krew naszego kraju” i niszczenie go.

DEI to łatwy, bezpośredni i wygodny sposób na pozbycie się wszystkich tych obaw. Jeśli dasz się nabrać na tę narrację, może ona być przerażająca i wydawać się niesprawiedliwa. Wydarzenia takie jak zawalić się Banku Doliny Krzemowej, problemy z samolotami Boeing i zniszczenie za most Francisa Scotta Keya w Maryland oskarżono DEI.

To był oszustwo.

Zamiast wskazywać na skorumpowany system i deregulację, na której korzystają bogaci kosztem wielu, DEI postrzegano jako winowajcę. Mówi się w złej wierze, że gdyby DEI nie istniało, te tragedie nie miałyby miejsca, a prawdziwi Amerykanie – którzy nie zostali „przebudzeni” – byliby bezpieczni i zamożni ekonomicznie.

Niestety na oszustwo działają takie firmy jak McDonald’s ogłoszone w tym tygodniu że wyrzekają się swoich wcześniejszych zobowiązań na rzecz DEI. Właśnie ujawniono, że propozycje akcjonariuszy skierowane przeciwko DEI mają potroiła się od 2020 r.

W rzeczywistości DEI odnosi się do trzech prostych, ale ważnych słów: różnorodność, równość i włączenie.

Różnorodność jest efektem. Droga do osiągnięcia tego celu jest równość. Integracja gwarantuje, że wspólnie przejdziemy tę ścieżkę. Różnorodność reprezentuje różnorodne tożsamości i różnice, w tym rasę, pochodzenie etniczne, płeć, orientację seksualną, status społeczno-ekonomiczny, niepełnosprawność i status weterana. Oznacza to białych ludzi, czarnych ludzi, heteroseksualistów, gejów, bogatych ludzi, biednych ludzi i nie tylko. Równość to alokacja zasobów i możliwości oraz eliminacja barier w celu stworzenia ścieżki w kierunku równości. Koncepcja sprawiedliwości uznaje, że nie ma równych warunków działania. Włączenie to tworzenie środowiska, w którym każdy jest mile widziany, szanowany, wspierany i ceniony. Chodzi o jednoczenie ludzi oraz tworzenie bezpieczeństwa i przynależności. Z definicji jest to przeciwieństwo wykluczenia.

„Przemysł DEI” znacznie się rozwinął w ciągu ostatnich kilku dekad (i istnieje w jakiejś formie od ruchu na rzecz praw obywatelskich w latach sześćdziesiątych). Jednakże, nastąpił gwałtowny wzrost DEI po morderstwie George’a Floyda, kiedy korporacyjna Ameryka zdecydowała, że ​​w końcu nadszedł czas na rozliczenie się z sprawiedliwością rasową. Korporacje zareagowały na moment kulturowy, od Nike, przez Google, po Lululemon i postanowiły przynajmniej udawać, że ulepszają świat. Wiele organizacji utworzyło nowe działy DEI i zatrudniło specjalistów DEI. Uzasadnieniem było to, że wysiłki organizacyjne DEI mogłyby doprowadzić ruch do zbudowania społeczeństwa bardziej sprawiedliwego rasowo. Było to niesprawiedliwe i nierozsądne założenie, ale ruch DEI przyjął wyzwanie.

Kilka lat później widzimy zaangażowanie organizacyjne w DEI osłabło. Na przykład oprócz McDonald’s Harley Davidson i Ford ogłosiły niedawno, że ograniczą część swoich wysiłków w zakresie DEI. Biorąc pod uwagę ciągły prawicowy atak polityczny na DEI i wybór Donalda Trumpa, może to być moment, w którym wiele organizacji zdecyduje się całkowicie wyciągnąć wtyczkę.

Byłby to poważny błąd.

Organizacjom rozważającym tę decyzję chcielibyśmy przypomnieć, że DEI w znaczący sposób wpływa na cykl życia talentów, kulturę i sukces gospodarczy. Musimy przypominać pracownikom w USA o korzyściach płynących z DEI, ponieważ ryzykujemy ich całkowitą utratę.

Po pierwsze, firmy muszą znaleźć i zrekrutować najlepsze talenty, w związku z czym będą musiały naturalnie zarzucić bardzo szeroką sieć. DEI zachęca i pomaga w tym działaniu. Talent jest wszędzienie tylko wśród dzieci polityków, klasy uprzywilejowanej czy tych, którzy mają szczęście uczęszczać do szkół należących do Ligi Bluszczowej i mieszkać w zamożnych dzielnicach. DEI zachęca nas do wyjścia poza tradycyjne (i często archaiczne) miary sukcesu, takie jak wyniki SATi rozważ ukryte klejnoty talentów, które istnieją wszędzie.

Po drugie, ponieważ zatrudnianie jest tak drogie i czasochłonne, DEI pomaga organizacjom próbować zatrzymać cenionych pracowników. Równość to kluczowy element, który uwzględnia, że ​​każdy ma inny zestaw umiejętności, talentów, mocnych i słabych stron. Rozpoznając ten problem, zajmując się nim i wspierając go, DEI pomaga pracownikom maksymalizować ich potencjał. Badania mają wielokrotnie pokazywany pracownicy chętniej zostają, gdy czują, że mogą się rozwijać, awansować i dalej przebijać szklane sufity.

Po trzecie, DEI można uznać za synonim utrzymywania zdrowej i pełnej szacunku kultury organizacyjnej. Kiedy firma angażuje się w integrację, jednym z najważniejszych rezultatów jest wspólne poczucie przynależności. DEI pomaga pracownikom pozostać ze sobą w kontakcie. Nikt nie chce czuć się wykluczony, pozostawiony w tyle lub „zastąpiony”. Kultura przejawia się w tysiącach drobnych interakcji między ludźmi, takich jak to, jak ludzie witają się podczas świąt religijnych i jak wspierają się nawzajem w czasie osobistego kryzysu. Zdrowa kultura organizacyjna jest tworzona i utrzymywana, gdy te interakcje są wspierane przez zaangażowanie w DEI.

Wreszcie DEI jest ostatecznie ćwiczeniem polegającym na powiększaniu ciasta. DEI może pomóc w zwiększeniu możliwości, osiągnięciu większego sukcesu i ostatecznie: wzmocnić wynik końcowy. Jeśli zatrudnisz najlepsze talenty, umożliwisz im rozkwit oraz zbudujesz pozytywną i zdrową kulturę, pieniądze z pewnością pójdą w ślad za nimi. Kolor zielony wciąż przebija wszystkie inne kolory w USA. Im więcej sukcesów stworzysz, będziesz pielęgnować i pielęgnować, tym bardziej rozwinie się firma i organizacja.

Costco jest przykładem godnym naśladowania. Ich zarząd jednomyślnie zalecił to swoim akcjonariuszom odrzucić propozycję wymagałoby to od Costco składania sprawozdań na temat zagrożeń związanych z celami w zakresie różnorodności i włączenia społecznego. Wydając to zalecenie, Costco zauważyło, że wysiłki DEI pomagają firmie przyciągnąć i zatrzymać pracowników oraz ulepszyć jej produkty i usługi.

Ci, którzy zmieniają DEI w straszydło, przedstawiają społeczeństwo jako grę o sumie zerowej: kawałek dla ciebie oznacza brak kawałka dla mnie. Jest to jednak wąska wizja napędzana strachem, chciwością i ignorancją. W przeciwieństwie do Trumpa DEI postrzega Amerykę jako hojną i nieograniczoną. W najlepszym interesie korporacji, organizacji i pracowników amerykańskich leży przyjęcie takiej wizji, jeśli naprawdę chcemy ponownie stać się wielcy jako naród.

• Wajahat Ali jest pisarzem, prawnikiem i konsultantem. Jest autorem sztuki The Domestic Crusaders i głównym autorem raportu śledczego Fear Inc: The Roots of the Islamofobia Network in America. Yusuf Zakir kieruje działaniami na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego w krajowej kancelarii prawnej. Dzięki prawie dziesięcioletniemu doświadczeniu w DEI Zakir pomógł napędzać te wysiłki w branży prawniczej i poza nią.